确认合同有效***可以调解吗

1. 工伤事故后、公司签订的工伤赔偿协议有用吗？如何确认协议的有效性？

工伤事故后、公司签订的工伤赔偿协议有用吗？如何确认协议的有效性？

工伤私了有效或无效要看具案情，看当时双方签协议内容，不能一概而论。个人观点见下:

1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第（5）项的规定，该协议自始无效。　　

2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。　

3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

工伤后的赔偿协议也是一样的，如果公司是在欺诈、胁迫等手段下，双方签订的协议和合同是无效的。

一般来说，工伤后选择私了，对劳动者来说就是减去了不少的麻烦事，而对于公司来说，可以少赔点。

所以协商的赔偿往往要低于实际的赔偿的，如果是协商时员工不知道要赔多少，协商的赔偿远远低于应有的赔偿数额，劳动者之后也是可以要求再次赔偿差额部分。

如果不存在以上情况，协议是在双方真实意愿下签定，则应该具备法律效应。

发生工伤，签个赔偿协议，做好明确，非常有必要。

从员工角度讲，让企业把赔偿项目列清楚、赔偿标准写明白，做到心里有数，对不合理的地方，结合自身实际情况，员工或员工家属提出诉求，雇佣双方经过协商，最终形成协议，是对员工自身权益的一种保护；

从企业角度讲，把责任界定清楚，赔偿项目落实到纸面，可以规避出现法律纠纷，值得注意的是工亡的赔偿，因为涉及到财产分割等敏感问题，和家属的协议必须签，同时要求家属把相关资料准备齐全，比如和工亡人员的亲属关系、血缘关系证明，具有财产继承权利的人员明细、继承人关于赔偿的分割协议或者委托代理人，都得明确，一旦遗漏很容易引起法律***，是企业规避风险的措施。

所以赔偿协议签订非常必要，肯定有用。

签订赔偿协议，要协商一致、平等自愿、符合法律要求和符合实际情况，协议不是企业规避雇主责任的工具，对于协议的有效性的确认，几个建议：

一、协议赔偿项目和标准，先依法，再依据事实，再情理，国家针对工伤出台的相关法律法规，赔偿相关内容比较详细，确保协议有效的话，依法签订时前提，不依法签订的协议，如果带有强制、胁迫性质，或违反法律，是无效的。

二、协议中权责的划分清楚，协议里关于赔偿的内容要依法订立，但是赔付支付方式、赔偿支付时间节点、追诉权利、费用继承分配、未尽事宜、劳动***等，一定要列全写明，内容里有明显的规避责任条款的，比如没写支付截止时间，协议无效。

三、找第三方协助，确保协议有效和不损害自身利益，可以找律师代理，各自找专业律师，做为委托人，[_a***_]相关事宜，企业也可安排自己的法律专员、法律顾问作为代理；个人比较推荐找人社局仲裁院出具调解书，从权威角度讲，双方都不比较认同，从企业角度讲，仲裁院调解，做为终审，可以规避法律风险。

综上，工伤赔付，做为弱者的劳动者，不管发生工伤是不是有责任，都应该先治疗，再保障，公司有义务支付和垫付医疗费、康复费、住宿费、差旅费、看护费及***器材费等，治疗完毕后，根据伤残情况支付赔偿，有保险的，保险赔付给公司，公司再支付给员工，如果有差额的，不足部分公司要全额承担。