劳动合同法辞职规定36条

1. 离职时，用人单位有权收回劳动者手中的合同吗？

离职时，用人单位有权收回劳动者手中的合同吗？

合同本身就是属于双方的一种约定的凭证，各自都有保留属于自己那份的权利。“收回”是什么意思？自己的那份合同就属于自己，别人手上的那份就是别人的，不属于你的东西，怎么叫“收回”？合同不是“租借”的，没有“收回”的概念，就算是你打印出来的，也是各管各的。再说了，合同是有有效期限的，到期了就没有效力了。就算没有到期，也是可以提前解除合同关系的。何必占有别人手上的那张纸呢？

劳动合同法是为了明确双方当事人的权利与义务，为了保护劳动者的合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系而产生。员工在入职过满一个月或者三个月试用期后，解除试用合同与员工签订正式劳务合同，在双方无异议情况下合同签订完毕后，合同便即时生效具有法律效力，用人单位就必须要按照劳动法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同本文由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同到达劳动者手中说明其劳动合法权益得带法律的保障，给予了就不能收回，即使是离职，用人单位也无权收回劳动者的劳动合同，如有此情况出现，用人单位便属于违法，劳动者可以到劳动仲裁委员会提起对用单位的诉讼，要求其返还劳动合同法，从而保障自身合法权益

谢邀. 依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位无权收回劳动者手中的合同(书).

这里令人奇怪的倒是:用人单位在劳动者离职时，为什么要收回合同(书).分析其动机:一是合同本身有违法(规)之处，传出去怕引起负面影响和负面作用，因而需要收回.二是合同中有不利于己方的条款或内容，担心劳动者离职后看出其中漏洞，从而向用人单位索要更多的利益.

合同具有法律效力.所以，不论是用人单位，还是劳动者，在签订合同时，一定要做到依法依规，慎重对待，从而保护各自的合法权益.

谢邀。离职时用人单位是没有权利收回劳动者手中的劳动合同的。

首先，有些员工离职后有可能会有一些遗留问题当时没发现，或者后期可能出现一些涉及劳动诉讼的问题，这时候都需要劳动合同作为证据。

其次，劳动发规定企业必须和劳动者签订劳动合同，且双方各执一份。就是为了双方在出现劳动争议的时候，可以作为一个依据。

最后，企业只有权利收回发放给员工的一些工作牌，工装等在入职是就需告知员工的一些物品。

所以，离职时，用人单位无权收回劳动者手中的合同。

这个问题自我们平时的工作中应该都会遇到，但是一般来说没有公司会收回这个合同，毕竟这个合同有2份或者3份，用人单位手中本身就有一份对应的合同，按照劳动法来说，公司也没有这个权利收回劳动合同；

在离职时可以要求用人单位提供离职证明，需要附上劳动合同失效意见，体现劳动合同已失去意义；