劳动合同终止的情形有哪些? A

1. 劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当事人一方违反劳动合同规定，致使劳动合同无法继续履行的，对方可以解除劳动合同。违反劳动合同规定，致使劳动合同无法继续履行的情形包括但不限于以下几种：

1. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件，如未支付劳动报酬、未参加社会保险等；
2. 用人单位未按照国家规定保障劳动者的安全、健康条件的；
3. 用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，如变更工作地点、岗位等。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 试用期内劳动者不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，双方单方面解除劳动合同时，应当先作出书面通知，并在通知中说明解除的事由和解除的日期。在通知送达之日起三日内，无回复的视为同意解除。

简单得很

1、协商解决征得对方同意下你单方解除合同

2、单方解除合同后按合同或劳动法规定给予赔偿

3、根据合同劳方义务条例排查是否劳方存在违返合同内容，如有则解除

4、以下的是损招，我就不说了

七月职场：公司单方面解除劳动合同

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。

对于这一块，基本上分为两种，一种是劳动者因为个人原因解除劳动合同，另外一种是劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同，也叫做被迫解除劳动合同。

一、因个人原因解除劳动合同

这个很多人都知道，也分为试用期和非试用期提出。

1、如果在试用期内提出，则只需要提前3天通知公司，可以是口头方式通知，也可以是书面方式通知，书面方式包括纸质的，发电子邮件等方式，

2、如果在非试用期提出，则需要提前30天以书面的方式提出，这里必须是书面方式提出，不能是口头的。

在提出解除劳动合同后，劳动者有进行工作交接的义务，如果因为劳动者不履行工作交接对用人单位造成了损失，那么用人单位是可以主张劳动者赔偿损失的。

二、因用人单位的原因解除劳动合同

这就是我们常说的被迫解除劳动合同，也就是用人单位存在违法行为侵害了劳动者的劳动权益，而劳动者以此为由被迫提出解除劳动合同，通常有以下情形。

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离职在现在来说是一件十分平常的事情，对于工作不满意，或者住房地点变动等原因都可能成为离职变工作的理由。一般离职有三种情况：辞退，辞职和自离。

一般来说这三种情况，辞退这种方式，用人单位是需要支付斥退赔偿金的，其余两种方式则没有相应的离职补偿。大家都知道，自离别说是辞退赔偿金了，很有可能连工资都会扣压。不过根据新《劳动法》规定，即使是自离也可以要求公司支付赔偿。

肖旺是一家广告公司的设计，2016年国庆期间，公司要求大家加班，只放3天***期。这个情况并不是今年才是这个样子，往年国庆公司都是只放3天***，并且还没有加班工资。由于今年肖旺从小玩到大的哥们儿结婚，所以小王要求加上年***3天放6天***。不过公司领导以最近事情[_a***_]多，不准休假。

这个哥们是和肖旺关系特别铁的，在和领导沟通了多次以后，领导仍旧是不同意。这个时候肖旺想到是国庆节，而自己又有年***，所以直接提交请***审批以后就不管了。国庆节***日过后，肖旺回到公司，发现自己的座位上东西已经被收在了一个箱子里面，公司人事告诉自己已经离职了。原来肖旺的请***申请并没有被通过，公司以肖旺旷工三天的理由将肖旺开除。这个肖旺当然不服，于是找领导理论，领导直接没有给好脸色，甚至直接让保安人员将肖旺轰了出去。并且由于肖旺是旷工自离的，所以肖旺9月份的工资也被扣除。

肖旺当然咽不下这口气，于是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然仲裁结果是用人单位支付肖旺辞退赔偿金和工资，不过老板并不执行。这个时候，肖旺只有通过起诉要求法院判决强制执行了。

在生活中，不少公司会以无偿加班和调岗的情况发生。特别是在一些中小型企业这个更是常见行为。如果因为拒绝加班，或者无理由调岗而导致员工自离，那么根据《劳动法》相关规定，员工是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，而用人单位如果不服从仲裁结果，员工可诉讼至当地人民法院，要求赔偿。

当然如果是多次违返公司的规章制度，或者无故旷工，导致自离的，那么是不能申请赔偿的。