劳动争议不得仲裁,劳动争议不得仲裁的情形

1. 劳动争议必须仲裁吗？相关规定有哪些？

劳动争议必须仲裁吗？相关规定有哪些？

你好，如果有劳动争议，不一定必须仲裁，要看调解结果，如果调解达成协议的话，就不需要走后边的仲裁或诉讼的阶段了。

具体有哪些规定，可以分以下几方面来介绍：

首先来说劳动争议的处理在我国是经常遇到的问题，有了劳动争议，我们该如何进行维权呢？

第一步：劳动者与用人单位先进行友好的协商调解，如果调解成功，争议结束。

第二步：当协商调解无法解决劳动争议时，劳动仲裁和诉讼是就成为劳动者两种重要的法定解决途径，两种途径都是在劳动双方无法和平解决矛盾的时候***用的。具体是怎么规定的呢？

请看下面的解释：

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院***的，人民***不予受理，但仲裁协议无效的除外。”，《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那就直接选择诉讼了。

最后说一下哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。