劳动仲裁公司怕,劳动仲裁公司怕不怕

1. 单位怕劳动仲裁吗？为什么？

单位怕劳动仲裁吗？为什么？

我谈一谈我对劳动仲裁的感觉。本人做过一中直单位的仲裁员，经过多种培训考试取得了劳动仲裁员资格证书。

自国家劳动法公布实施以来，对单位与员工之间的矛盾纠纷案件适用法律有了依据。法律是保护双方责任不被侵权的，双方权利平等，仲裁委员会是说理的部门。如有不服可上诉到人民法院做裁决。我们单位就曾被某一单位挖走两名关键技术人员，而且是在国外培训掌握着企业的核心技术。在劝说无果的情况下，单位告到劳动仲裁委员会，经开庭审理依据国家有关法律规定，此案被告人败诉。赔偿我们公司损失及出国培训费用等，些案被国家劳动部编为教材实例。

一个正规的企业只要依法处理某些矛盾***，减少与员工之间的利益矛盾激化，一般来说都是可以化解的。而真正发展到上诉仲裁委员会开庭还是比较少的，如有发生都能在调解阶段解决。我就处理过几起案件最后都是双方调解阶段进行了和解。法律面前***平等，只要单位不做违法乱纪的事，没有什么可怕的。国家有关部门也会经常组织培训单位的仲裁员资格人员，而保证双方的利益不受侵犯。

谈不上怕不怕。

有如下原因，

1，如果单位有理，自然不怕。如果没理，也不怕，大不了到时候给你补偿就是，也没啥更大的损失。

2、对于劳动争议，仲裁是必经程序，劳动仲裁是不收费的。不管哪一方提请仲裁，只要提供证据等着仲裁开庭，然后等结果就是了。

3、对于不服仲裁裁决的，不论哪一方到法院起诉，诉讼费就10元钱，单位也没啥大的损失。即使不服一审判决，提起上诉也不过如此。

所以，对于劳动争议，单位一般是不怕的。即使是明显违法了劳动法，单位也不会害怕。

相反，一些不良企业对于违法劳动法侵犯劳动者权益的，一般不会积极主动和劳动者协商赔偿补偿，而是等着你申请仲裁，等仲裁结果出来后也不执行仲裁裁决，而是等你去***申请强制执行。更有一些黑心老板，为了给劳动者增加负担，会在仲裁结果出来后的法定时间内***到***进入一审，等一审判决结果出来后再上诉到中级***进行二审，直到你去***申请执行，把所有的法律程序走一遍。

最后说一下，如果是劳动者和企业在同一地方，维权成本较低，不用怕，只要把证据收集齐全就申请仲裁或者应诉。

如果是外地，钱不多的话尽量和企业协商，争议1万元以内的可以减半收取，不值得大动干戈。因为差旅住宿等费用也不低，仲裁要申请，提交证据，接收开庭通知书，出庭，取结果等等一系列程序（***也差不多），费用很大，而且企业会想办法延长过程时间甚至增加你的差旅次数。

最近正在帮一个朋友做这样的咨询，其实也不算咨询，就是帮着整理一些资料，你说单位怕不怕仲裁呢？其实对于单位来说仲裁是一种手段，[_a***_]发着工资养着一些法务，那这些法务总要有事干，所以对于公司来说，养这些人就要有事儿干。

如果说企业占理，那么通常员工不会去申请仲裁，而员工大多时候去申请仲裁，都是因为自己的利益受到了侵害，比如说企业非法降薪，比如说拖欠工资。

个人和企业有劳动***，个人是花自己的时间和自己的钱来赔企业的，而企业那边呢，是专门花着钱请一个人用上班的时间来的，所以对他来说他是完成工作，而对你来说你是为了争取自己的利益。

就像我现在面临的这个问题，企业为了逼员工走，先是跟员工说只发一部分工资，后面的给大家补，后来又直接说因为公司效益不好，后面的钱就不发了，而且专门请了团队把大家的工资从原来的固定工资直接调成了特别低的基本工资加绩效，不经过任何的协商，所以像这种情况之下，他就是逼着员工离职，你自己离职了我不用给补偿，而且不用承担裁员的影响，如果你觉得不服，你可以去申请仲裁，10个人里面两个人申请仲裁，那还有8个人我没有赔钱的，而如果我按规章全都给大家裁员的话，那么我所有人都要给补偿。

所以说企业怕仲裁嘛，不怕企业有时候就是利用员工怕仲裁的心理，然后来为自己牟利的，所以该拿起法律的武器保护自己，一定不能手软。

不怕仲裁，顶多就是人资或者法务多做点事情，准备点资料。

怕的是劳动监察，劳动监察一般会社保，工作时间，制度等全面过一次。

怕的是员工偷偷摸摸投诉举报，还不报违反劳动法而是说环保啊安全方面的问题。

怕的是员工天天来堵门

从我去年代理的六十来件劳动争议案子来看，每个用人单位其实都是很怕出现劳动争议进入仲裁的。

员工申请仲裁，基本可以认为双方矛盾已经激化，前期已经经过内部协商，甚至经过劳动监察等单位调解，无果后才会进入仲裁程序。

用人单位很害怕其他劳动者效仿。

不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议，还是辞退个别员工的个案，都会在在职员工心里留下痕迹，相当于一次形象的普法，真实的案例就发生在身边。所以用人单位不希望劳动争议进入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上听到了一个案例，我朋友说：他的一个朋友A是一名城管，工作了11年，通过仲裁获得了20余万元的赔偿。我说怎么可能会有这么多？就算他的月平均工资1万元计算22个月也才22万元，城管哪有那么高工资？我朋友说A就是这样在外面说的。

我的一个案子，用人单位违法辞退了2名员工，我代理员工胜诉后，又有1名员工来找我。

我作为劳动法律师不选边站，是按照“谁先聘请为谁代理”的原则开展工作

由此可见，只要进入仲裁，只要员工获得赔偿或者补偿，必然“满世界”都知道了。

用人单位的用工管理很难做到完全合法合规，一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉，所以会害怕其他员工效仿。从以下表现可以看得出来：

用人单位一般都会同意调解，调解结案的既可以减少损失，也可以避免其他员工效仿。