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劳动仲裁支付令申请的条件

  1. 什么是支付令？

什么是支付令？

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未向劳动者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据《民事诉讼法》第一百九十一条规定，债权人请求债务人给付金钱，有价证券，只要符合债权人与债务人没有其他债务纠纷，支付令能够送达债务人条件的，债权人可以向有管理权的基层人民***申请支付令。

人民***依法发出支付令后，债务人应当自收到了支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民***提出书面异议，债务人在前款规定的时间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民***申请执行。

劳动仲裁支付令申请的条件
（图片来源网络，侵删）

由此可见，对一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径一申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法***。

劳动仲裁支付令申请的条件
（图片来源网络，侵删）
支付债务人人民***
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