劳动合同签几年合法吗

1. 公司与员工不签定劳动合同是否合法？
2. 在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗？为什么？

公司与员工不签定劳动合同是否合法？

你好：当然是不合法了！

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果已经上班了但依旧没有签合同的，就属于已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，是可以要求赔偿的！

按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,这是法律赋予职工的权利。

而且，如果不签合同超过一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同！

这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。

依据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以，公司与员工不签订劳动合同是错误行为。

违法。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司不与员工订立书面劳动合同违法，订立了书面劳动合同不交员工收执也违法。

在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗？为什么？

在一个公司连续工作15年，也是一位为公司付出了很多的老员工了，至于劳动合同一年一签有没有违反劳动法，要分情况讨论。

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者连续签订两次固定期限合同，或劳动者连续工作十年以上，或用人单位与劳动者未签订劳动合同一年，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

1、如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，这种情况用人单位违法。

《劳动合同法》规定：用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限合同，应当自签订无固定劳动合同之日起，向劳动者支付二倍工资。

我叔叔在一家企业工作了8年，合同两年一签，他自己并不了解劳动合同法，直到第五次签合同的时候他从网上无意中看到连续签订两次固定期限合同后，单位要签订无固定期限合同，就向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位就用各种理由推诿搪塞。于是叔叔向劳动部门投诉，由于单位对没有签订无固定期限合同没有正当理由，最后给我叔叔支付了一笔不菲的赔偿金。赔偿了好几年的工资，也快到了退休年龄，他就提前申请退休了。

2、如果劳动者本人提出书面材料，要求不签订无固定期限合同，或劳动者自身问题无法胜任工作，用人单位不违法。

《劳动合同法》提出：劳动者严重违反用人单位规章制度或自身原因无法胜任工作，这种情况用人单位不与劳动者签订无固定期限合同不违法。

劳动者自己提出申请，要求签订固定期限合同，用人单位也不违法。

总之，无固定期限劳动合同对劳动者来说，是更有利于保障自身权益的长期稳定的职业；对用人单位来说，可以减少员工频繁更换工作岗位，能有效减少人才流失带来的损失。但是，无固定期限劳动合同不是劳动者的“护身符”，也不是用人单位的“包袱”。

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