年薪合同怎么签

1. 签了劳动合同书后工资不涨怎么办？
2. 面试工作的时候谈好的薪资待遇都会写在合同上吗？
3. 调薪要重新签合同吗？

签了劳动合同书后工资不涨怎么办？

签订劳动合同之后，劳动者在合同期限内都不涨工资，企业不违法。
《劳动合同法》只规定工资不低于当地最低工资，未明确规定一定需要涨工资，不过企业为了保证管理和发展，通常会适时给员工涨工资。

《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调；劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

一般的企业为了发展，在正常情况下都会给员工加工资的，特别是想要保持一定竞争力，员工工作的积极性是最主要的，加工资才能保持员工工作的积极性，所以大可不必担心加薪的问题，而一般的公司都会根据员工的工作态度和能力来加薪调薪，所以说想要工资高那工作的态度和能力的贡献才是最关键的。

你这是明显被人刷了。私营企业时兴签集体工资协议，不知你属于那一种，如果你是不可确少的技术大拿，业务骨干，走到那里都能吃饭的角，是某一领域的大v，你就直接找到第一把，将你的真实想法告诉他，不要怕下不来台。如果搪塞你，加快走的步伐。如果任何人都可代替你，你自己掂量着办，你没看过《大染房》防止陈六子，那个要饭的，很有必要看几遍。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。关于"签了劳动合同书后工资不涨怎么办"的问题？依法办！只要签订了正式劳动合同关系，当事人积极勤奋努力工作，该问题不存在。

一是必须签订正式劳动合同书并经当地***人力***部门认证。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位用人必须在三十日内签订劳动合同，劳动合同范本由人力***部门根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》拟制。因此，凡正式劳动合同，必须具有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的基本内容: 如基本工资、奖金、***、社会保险和增长工资的条件及违约责任等。

这些《劳动合同书》范本国家人力***部门逐级提供，大型中央企业根据范本自己印制，中小企业可以直接到当地人力***部门购买。

二是签了劳动合同书后工资不涨的问题。在劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定是: 签订劳动合同人员必须勤奋工作，努力完成任务并领取工资奖金***; 否则，用人单位可以给予批评、教育，进行劳动培训、扣减工资、***、拒绝增加工资、直至解除劳动合同。因此，不涨工资的主要因素来自于当事人沒有很好地履行劳动合同，在企业处于闲人位置，如不再努力工作，调儿郎当，企业(或单位)与你提前终止劳动合同都是可能的。

管见了。

你和用人单位签了劳动合同，工资不长有三个原因。1，你对厂里沒有创新，沒有发展，沒有贡献。2，不是厂里的技术骨干，主管，领导干部。3，你属厂里的普通员工，厂里有你无你没什么。这三种原因构成了给你不长工资的可能，咱觉得能干就干不能干另选择厂吧，为何非死守在他们厂里。

面试工作的时候谈好的薪资待遇都会写在合同上吗？

不一定的。

中规中矩的公司，生怕会违反劳动法、劳动合同法，所以基本上跟你在面试的时候谈的薪资是多少，合同上就会签多少，多见于外资；

中小企业，可能就不会这么写了，有的只写个基本工资，有的写你们谈好的薪资的一个比例，基本上全额写的非常少。

1、避税

有些公司为了避税，工资的一部分会走代发途径，这部分工资到账显示的科目不是工资，而是报销之类的；

2、避社保

社保、公积金，虽然个人交的比例相对还算可以，但是公司交的比例高，在30%以上，对中小企业来说，负担太重，所以很多公司在合同上的基本工资就签的很低；

工作过的公司合同里都没有明确写到工资金额，但在给offer的时候都有说明，入职后都是按照当时谈的发的。

一般公司入职后都会给工资单，里边写的很清楚。

正规的公司一般不会在这上边做什么手脚的，奇葩公司除外。

就我的情况都写在了合同里。

如果合同中没有可以找人事谈下，增加条款。为什么要这么做呢？主要是维护自己的权益。一般签订合同到就职需要一定的时间。为了避免公司的调整导致的不必要的纠纷，最好写在合同里。

如果写在合同里的与面试之间有差异，最好与公司相关人员谈下。如果能调整为面试达成一致的工资那最好。如果对方说工资[_a***_]这样调整，不能改。这种情况，你需要根据自己的预期来决定是否签订合同？

通常我们面试一份工作，双方满足后说妥待遇，一般会记录在人事或财务的某份文件上，这份文件一般不会给求职者看见。

在公司签合同时，合同上有待遇相关的内容，但是真实的待遇一般不会写在合同上。这是公司为了规避一些麻烦的习惯作法。一般地，合同上会写一个与实际待遇有相当差距的一个数，这个数字很可以是当地劳动法规定的最低工资水准。

不一定的，合同上面都写的是基本对公司有利的，对雇佣这者可以说是没有多少有利关系。一般***很少写进去的，只写的基本工资而已，其他保险之类的都是最低的基本基数缴纳，有可能保险也会不给交。

调薪要重新签合同吗？

首先，这个问题在现实中，普遍调薪都没有签合同的。但是可以在原有合同上进行变更，也就是附加。

我个人的经历:刚毕业的时候，在私人企业实习，前三个月，一分钱没有，包吃住。后面也就2800，干了三年都没涨工资，索性辞职了。后来去了一个当地新开的国企上班，那工资一个月涨一次，爽呆了。

签合同前，约定工资2800加补贴。嘿，签合同的时候，工资一栏根本没有填写。等第二个月工资发下来，涨了200，第三个月涨了100。后面几个月都有涨。可是，你发现没有，除了开始签的合同，后面无论怎么涨新，也不会再签合同。

最后，现在普遍的现象就是签合同工资一栏都是公司填写，你填不了。而且即使工资每个月给你涨，也不会再签订合同，公司有相关规定的才会给你补签一个补充合同（关于调薪的）。

所以，调薪基本不用再签合同的。

谢谢邀请！

恭喜老铁升职加薪了（如果是降薪的话，老铁应该不会这么无聊问这样的问题），因为不管是在什么单位，薪资总是与岗位挂钩，职位越高，权利越大，工资也就越高。

在我公司里面，只要涉及岗位升迁的都需要填写干部任免审批表，而且都要过办公会和党委会的。

最近集团下来的巡视组（回头看），巡视组给出建议，办公会和党委会只需过一个会就行。因为党委会通过了，办公会肯定通过，浪费了人力、物力、时间。所以估计以后只需通过党委会，到时候在办公会里通报一下（党委会的领导班子和办公会的领导成员不是一套人，不通报一声，可能有些领导不知道）

作为续签合同的人事主管，我的答案肯定是不用重签合同。虽然薪资发生变化，但还未因这个而重签了合同。理由如下:

一、增加工作量。稍大点的公司，人员升迁实在是太正常了，***都这么干，人力***部就不用做其他了，实在不敢想（从劳动合同意向调查到双方签字盖章，再下发给个人和存进档案里面）。

二、劳动合同上的薪资正常来说写的都是当地***最低工资标准（除非你真的是大领导了，公司领导除签本公司的合同，还签了一份集团专门的合同）

三、岗位任免后，公司或部门会在全公司发文通知，就算是正式的聘任。聘任的文下来，这事肯定铁板钉钉，薪资什么的必然会按照薪酬制度进行调整，那签不签合同又有什么关系呢？

但……

这样的做法真的是很合理合法的嘛？按照《劳动合同法》，个人觉得还是应该重签一份劳动合同或变更协议。

希望这样的回答能让你满意。谢谢！