违法解除劳动合同的赔偿金

1. 违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？
2. 离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
3. 公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？

违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？

劳动合同期满或因公司方因素不得已解除合同的，须支付经济补偿金，入职不满6个月按补偿半个月计，满半年按一年一个月计，工资按正常计薪日计算，最高补偿不超过12个月，计算月工资按前12个月平均工资计算。没提前30天通知即须另支付一个月待通知金。

如果是公司非法解除劳动合同的，即按上述标准的2倍支付赔偿金。

您好，这个问题我来回答您。

首先，我们来确定下你提问的几个关键节点。

一、公司是违法解除劳动合同。

二、是否要赔偿员工的工资损失。

其次，我们来逐条分析。

一、公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法相关的规定，公司应当按照经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月，比如你工作5年了，那么公司就要支付你5个月相当于你月工资的经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付两倍也就是10个月的赔偿金。

二、违法解除时，你已经上班的工资，公司必须依法支付给你，这个点很容易理解。

三、违法解除劳动合同，但合同还没到期，也就是问题中说的后续工资损失，这个法律上是没有相关的说法的。关于工资这块，必须你得付出劳动才有工资，并非按照你合同签订的截至日期来算。

以上回答，希望能帮到您！

离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？

如果用人单位签字确认，而你又没有提交其他辞职申请，且用人单位没有证据证明是你个人原因离职，则该离职申请书视为用人单位确认解除与你的劳动合同的事实，至于是否违法，属于法律判断，要看你是否严重违反公司规章制度，如果是，则不违法，如果不是，则违法，需要承担赔偿责任。

这个有没有赔偿就要看离职原因是否用人单位违法解除劳动关系。关于辞退劳动者、劳动关系解除等由用人单位进行举证，劳动者至于举证解除劳动患者的事实。用人单位举证不能的，您的主张就可以得到法律支持。

晕，没看明白。

员工写《离职申请》提交，既视为主动辞职。一些用人单位会在雇佣合同中注明，员工申请离职，需提前一个月提交书面申请。受雇方解除合同，雇主不必支付任何补偿。

雇佣合同到期之前，雇主方解除劳动合同，需要支付受雇方N+1个月工资作为补偿。N指受雇方工作年数（不含试用期）。

看你描述，似乎有怨气提交辞职申请。无论如何，只要你提交了书面申请，法律上，雇主没义务给予补偿。申请劳动仲裁的话，老实说，没多大胜算。

公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？

对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。

赔偿金指的是公司违法辞退员工的情况，才需要支付赔偿金。赔偿金指的是双倍的经济补偿金。

所以如果你说的是公司经营不善辞退员工，应当是指的是裁员，但是裁员也不是随便裁的，一个重要的前提就是公司确实存在经营不善的情况，而且即便要裁员，也必须履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根据《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司因经营不善，是可以辞退员工的。

公司辞退员工应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定标准给予经济补偿。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！