不签劳动合同违法吗

1. 入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？
2. 公司没跟员工签劳动合同，员工可以告公司吗？

入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？

我觉得可以问一下。

1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。

2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。

3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？

1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。

2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。

4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。

谢谢

我不知道你的一个月是怎样一个节点。是今天满一个月，还是已经超过了一个月。

如果是今天刚好满一个月，还没有签，从法律标准时间来算，还没违法。法律规定，要在用工之日起一个月内签订合同。如果说今天是满一个月了，但是今天还没结束，那今天公司还没违法。

但是，如果是已经超过了一个月，公司还没签，那就是已经违法了。

不过，这种情况你一点都不必着急，这对你来说是好事。劳动法还有规定，超过一个月不签署劳动合同，是可以主张双倍工资的。你上一天班顶两天，多好的事情。但是你要做的是，一定要保留好你在这家公司上班的证据，工资发放的银行流水，社保缴纳记录，考勤记录，会议/培训/差旅记录等等。

如果最后干不下去，离职了。就申请劳动仲裁，主张双倍工资。手握大量证据，你势在必得。

公司没跟员工签劳动合同，员工可以告公司吗？

不签劳动合同是违法行为，公司应当向员工支付双倍工资作为赔偿，这是一位律师朋友告诉我的

一：不与员工签劳动合同是违法行为

1: 当今社会中，总有一些三四线城市的小公司，为了节省成本，故意不与员工签劳动合同，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也会使公司面临更多的法律风险。当遇到此类事件，员工应勇敢的拿起法律武器来维护自己的权益。

2: 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系起一个月内公司应与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位自确定劳动关系后满一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资

二：用人单位不签劳动合同会有哪些风险

1:用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同视为违法行为，员工有权利向用人单位申请双倍工资赔偿，劳动法也规定，

2:如用人单位自员工工作满一年未与劳动者签订劳动合同，则视为公司与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资作为补偿

3:工作满一年未签劳动合同，用人单位只能与劳动者解除劳动合同，不能终止劳动合同，通俗点来说：公司不能开除你，只能你自愿离职，公司如果贸然开除你，要赔偿大量的违约金，很多小公司对劳动法不够了解，公司所认为的耍小聪明，殊不知，早已触犯法律，如果员工真的告起来，公司不仅需赔偿员工工资，还得罚款

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