工伤后劳动合同到期了怎么办

1. 员工劳动合同期满，企业该如何处理？

员工劳动合同期满，企业该如何处理？

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1.员工劳动合同期满，企业不想继续聘用的，可以终止劳动合同，但依法应支付终止劳动合同经济补偿金。

2.员工劳动合同期满，企业想继续聘用的，可以提出续订劳动合同，但员工有权拒绝续订。因员工不愿续订终止劳动合同的，企业依法无需支付终止劳动合同经济补偿金。

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续签，因为现在不管在什么企业里面都是签合同的，只要你自己不辞职和工作当中不出太大的过错与公司是不会开除你的，除非是因你而发生重大事故，把你开出公司还要给你补偿金，所以现在在企业里面合同到期了就续签的，刚开始可能是签三年，然后就是10年，后面就是15年，然后就是终身的了，等退休

谢谢邀请。

作为公职律师，我来答一下。

劳动合同期满，企业应当做以下几件事：

一、企业继续聘用员工

1.补签合同

劳动合同到期以后，双方都无意解除劳动合同，视为双方按照原来的条件继续履行劳动合同，双方存在事实上的劳动关系。原来的条件包括工作内容，工资、劳动纪律等，但合同期限需要重新约定。用人单位应当自用工之日起1个月内与员工订立劳动合同。

2.二倍工资

《劳动合同法》规定，超过一年未订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。

如果企业在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，员工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

二、企业不聘用员工

按照劳动合同法的规定，劳动合同期满，合同终止。除非用人单位以维持或提高原来工作条件，劳动不同意续订的之外，都要支付经济补偿金。企业不想聘用员工，必然导致合同终止。经济补偿按工作时间起算，满一年支付一个月工资的经济补偿。不满6个月，半个月工资补偿。六个月到一年，按照一个月工资补偿计算。