仲裁法一裁终局原则的法律规定

1. 劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思？

劳动仲裁的“一裁终局”是什么意思？

和一般的民事案件不同，对于劳动争议案件，必须要先经过劳动仲裁才行。那么劳动仲裁的整个流程是怎样的？“一裁终局”又是什么意思？

一般的民事案件，我们可以直接去法院起诉，经过一审***、二审***。而劳动争议案件，则必须要经过劳动仲裁的前置程序。

也就是说，劳动争议案件，要先申请劳动仲裁，就是“一裁”，然后分别经过***一审、二审，就是“两审”。

一审***一般是区级、县级的人民法院，二审***一般是市级中级人民法院。

如果每个劳动争议案件，都要弄到***二审才有结果的话，那么对员工太不公平了，因为这个流程下来，要花费8个月到18个月不等。所以对于有些结果很明确的劳动仲裁，就增加了限制条件。

顾名思义，就是劳动仲裁出了裁决后，就是最终的结果，这个时候公司就不能继续***到***了，这也是基于公平原则考虑，防止一些公司恶意拖延时间。

劳动争议案件中，以下这几种情况，公司是无法继续***的。

一、涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，单个劳动仲裁请求的金额，不超过最低工资标准12倍的争议。也就是说，这几项仲裁请求，只要每一个请求的金额都没超标，就属于终局裁决！

“一裁终局”，那自然是指裁决书自作出之日起发生法律效力。正常来说，劳动争议案件属于仲裁前置程序。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，必须先向仲裁委申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决可以向******。

但是，并不是所有的案件都是可以***。按规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休***、社会保险等方面发生的争议。属于一裁终局案件。

但是，一裁终局并不是针对所有的当事人，而是仅限用人单位。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提起诉讼。所以一裁终局在程序上设置，明显还是有利于劳动者。确实，金额不高的案件，如果经过仲裁，一审，二审，执行，那对于劳动者的维权周期确实太长。

另外，怎么认定案件属于一裁终局。虽然劳动争议仲裁调解法规定了上述两种情形属于一裁终局的情况。但实践中认定是否是一裁终局还是以裁决书为准。也就是说，如果裁决书中没有说这是一裁终局的，那一般就不属于一裁终局。这个就是裁决书中表述为，“如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的基层人民***提***讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力”，这样用人单位还是可以***。