对于这个问题,得分开来看。实际上《劳动合同法》对于合同的续签也有相关的规定,在这里还是先把条款列出来,然后再分析这个问题。
一、若用人单位提出不续签,则需要支付经济补偿金后劳动合同终止;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止;
二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
以上两种,实际上已经涵盖了所有劳动合同续签的情形,简单来说,就是以符合签订无固定期限劳动合同条件为分界点,在这之前合同到期,员工和公司都有权,在这之后员工有主动权,公司属于被动。为什么这么说呢?我们结合问题分别来谈。
一、如果员工还未达到符合签订无固定期限劳动合同的情形,比如工作未满十年、第一次续签劳动合同。
这个时候公司和员工均有权提出不续签,但对于续签来说,公司有主导权。也就是说,如果公司提出续签,那么员工可以同意或不同意;同样的,员工提出续签,公司一样可以同意或不同意。
区别是,如果是公司不同意续签,则要支付给员工经济补偿金即可,员工此时没有要求续签的权力,或者说要求续签对公司是没有约束力的;而员工提出续签的,则公司无需支付经济补偿金。
二、如果员工续签时符合签订无固定期限劳动合同的情形,比如合同到期时已工作满十年,或第二次续签劳动合同。
这种情况下,员工就可以主动提出了,这个时候即便劳动合同到期,只要员工提出续签,公司就必须续签,一般是续签无固定期限劳动合同,除非员工主动要求签订固定期限的合同。
注意看上面的条款,“劳动者提出或同意”,这里的“同意”只得是在公司提出续签的情况下,员工可以同意;这里“提出”指的是员工主动提出。这个“提出”是关键点,也就是在这个时间节点,只要员工提出了,那么公司就必须要续签无固定期限劳动合同。所以,只有这个时候,员工才有权力坚持要续签。
你好,我是喵姐,很高兴回答你的问题。
公司不续签合同,员工坚持要续怎么办呢?
对于这个问题,我们需要区分一下这是第几次签订劳动合同。
一、如果是第一次续签合同,那么公司可以选择不续签。
因为第一次续签合同,双方都有选择权,公司可以选择不与员工续约,当然,这种情况,根据《劳动合同法》需要支付给员工经济补偿金。也就是看他在公司工作了几年,就需要支付几个月的经济补偿金。
二、如果这是第二次续签合同,也就是加上第一次入职签订的合同,已经是第三次签订了,那么,公司确实没有权利拒绝,而且需要签订无固定期合同。
因为根据《劳动合同法》第十四条第(三)款:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,需签订无固定期合同。
这种情况下,选择权确实在员工手中,如果公司强行不续订,那么需要按照赔偿金的金额,也就是双倍经济补偿金来支付。而且,如果员工不接受赔偿金,也可以要求公司恢复劳动关系,公司就会比较被动。
如果是第二种情况,建议和员工进行一下深入的沟通,让员工说出自己的诉求,既然公司不想续签,强留下来,对他来说也是一种浪费,还不如拿到补偿,去找一个有发展的公司去奋斗,不是更好吗?
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