仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
如果是立案材料,则应当7日内会有决定。请耐心等待,与律师保持联系沟通。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。
当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。
感谢邀请。
在中国,仲裁分为两种。一种是劳动争议调解仲裁,一种是仲裁。
一、劳动争议调解仲裁的适用范围:
4. 因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
二、仲裁的适用范围:
正常情况,律师准备好材料,如果你当场交了律师费的话,律师会当天或者第二天立案,立案也不复杂,都是流程性的东西。
其实最重要的是仲裁请求的选择,这个直接关系到仲裁裁决和仲裁过程。这需要与律师沟通好,而不仅仅是看立案快慢。而且现在的仲裁状况,立案之后都有一段等待期。所以,立案之前要想好,立案很快。
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