劳动仲裁超过一年,劳动仲裁超过一年时效怎么办

1. 劳动仲裁过时效了该怎么办？
2. 劳动仲裁自开庭已经超过60天一直未下裁决书怎么办？

劳动仲裁过时效了该怎么办？

劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民***应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

由此可看出，只有人民***才能最终确定申请仲裁时效的权力，劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时，可以***至***。

首先，我们要了解清楚我国劳动仲裁***取仲裁的是前置处理办法，因为劳动仲裁是有时效的，当劳动争议当事人过了这个时效不主张自己享有的权利时，当事人就会丧失此权利。

此外，有一个时间必须要记住，2008年5月1日，在这之前有关仲裁时效和***的规定及适用《劳动法》，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要说明的是，还有一些特殊情况，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益，比如比较凸出的拖欠工资，关于此项，还有针对性的一条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这样对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑。

劳动仲裁自开庭已经超过60天一直未下裁决书怎么办？

可以去******。劳动仲裁案件处理期限是45日，案情复杂的可以延迟15日，超过规定日期未作出裁决的，当事人可以向人民***申请诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。