劳动争议仲裁的原则有

1. 劳动仲裁需要注意什么？

劳动仲裁需要注意什么？

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力***和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、***复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

劳动仲裁需要注意什么？劳动仲裁是解决单位和劳动者，违迫劳动约定意愿的一种方法。劳动仲裁可由人民法院通过锉涵的证据，和铁的事实来调解双方存在的劳务关糸，

根据劳动合同法的相关规定，单位自用工之日起超过一年没有和劳动者订立书面劳动合同，视同单位已和劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动合同法的相关资料是你劳动仲裁的铁证，在此，还要搜集如下资料，1，公司原来的招工表，协议或约定资料，2，公司给职工发放的工资表，或工资帐单，3，如若没有书面约定或协议，有3个以上的员工证言也能说明问题。

拿起法律武器，维护劳动者的合法权利，使劳动者的利益不能受到侵害，讨回劳动者的公道。

谢邀！

看了一些回答，基本都回答差不多了，而且还有一些是法律专家、律师，明确说明了劳动合同法的相关规定，我也只能说说我的经历了。

我曾经自己经历过劳动仲裁，首先你要先到劳动局***，***工作人员会联系你所工作的公司，进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师，你可以咨询相关问题，说明自身情况，是否可以申请劳动仲裁，律师会告知你公司违反了哪一条哪一款，你可以按照相关条款申请仲裁，申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明，公司违反劳动合同法的证明等。

我当时是在一家物业公司，原因是在我休***期间，小区发生被盗，我负连带责任，辞退我。我当时也没争辩什么，也答应了公司的要求，并谈如何补偿，结果公司回绝没有补偿，我要求公司出具辞退书，并写明了辞退理由，而后继续与公司相关领导沟通，把所谈话内容进行录音，随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明，考勤等记录，申请劳动仲裁，大约半个有左右的时间，劳动仲裁开庭审理，过了大约一个月的时间，结果出来，我胜，公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉，我不记得是一个月还是三个月，开庭审理，公司还请了律师，准备一堆资料，一审在庭审间，法官让我与公司和解，公司律师也来找我谈，我也作出让步，减少两个月的[_a***_]，公司不接受，又开始准备资料提交到中院进行申诉，最后我没有出庭，二审结果我胜，但一直拖着我，最后我打电话给庭审法官询问情况，法官说早就审理完毕，助理没有联系我，我又打电话给法官助理，找了一堆的理由，我记得最后一次打电话只说了一句，庭审期限已到，你不处理我连同你一起告，不到三天我拿到结果，同时到一审申请执行，最后拿到相应的赔偿金。

这一个整套程序下来一年的时间过去了，所以地般情况下标的小的就没意义，标的大的要有足够的耐心，公司一般都会***取拖延战术，明知道自己不对也要进行到底，如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支，如果能在本地有相应的工作还好一些（但也会对你的工作有影响），如果在外地，来回的跑来跑去，也够你心力憔悴的了。公司就是一个字，拖、拖、拖。

建议：如果标的大的话请个律师（我是没有请的），办理好一切委托手续，你就只等结果就ok了，一切由律师全程操作，简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。