两人合伙开店合同协议书

1. 两人合伙生意，签订了协议，后期发生分歧，如何可以退出股份？

两人合伙生意，签订了协议，后期发生分歧，如何可以退出股份？

感谢头条的邀请，在合伙协议中约定不得退股是合法的，但是在出现法定的退伙情形时，仍然可以退伙。违约约定了赔偿金额的，按约定的赔付。虽然说明不可以退股，但是有没有写明不可以转股呢?在合伙中，合伙人有出资的义务和合伙财产的使用及管理权，合伙事务的决策权，执行权，监督权，合伙事务执行人应当向合伙人报告事务的执行情况，合伙的经营状况。先赔了违约金再让查账是不合理的。

你可以先不忙要求退股，先要求对方把合伙的经营状况，财产的使用情况弄清楚，如果对方不报或者弄虚作***或者出现合伙协议约定以外的情况，再到法院起诉，行使你合伙人应享有的权利。

协商，协商，还是协商

创业黄金法则：先小人后君子，讲道理的是朋友，讲利益的是君子。

1、合伙前把利益分配谈清楚：

股权如何分配？双方投入的资金、人力、***都按照市场价格进行核算，换算成股权，谁也不沾谁便宜，谁也别讲情怀，都拿自己那一份。

合伙就要想到散伙，天下没有不散的宴席，提前谈好如何分手，到时候才不伤感情，既然从事商业就按照商业的契约来做，少些江湖义气。

冯仑说万通六君子当年是江湖的方式入伙，商人的方式分手，希望更多的创业者能够以商人的方式合伙，以商人的方式散伙。

2、你们签订了协议，如果没有约定如何散伙，而项目也进行时间也不长，那么你的退出对另一个人会有多大影响，会不会造成项目不能继续推进，会不会造成现金流的断裂，这些都是要考虑的因素，在不影响现金流正常运营的情况下，在不影响正常业务的情况下，你们协商全身退出，如果对现金流有较大影响，可以协商分批次把投入本金退出，给对方一个缓冲的时间。

3、最后还是把合伙的分配公式和大家讲一下，合伙创业考虑三大要素：资金投入、人力投入、***投入；三种要素对项目的贡献权重分别为资金贡献权重、人力贡献权重、***贡献权重，双方合伙人在各个要素下所占比例；

那么股权划分公式为：

股份比例=资金出资比例*资金对项目贡献权重+人力资本比例*人力对项目贡献权重+***比例****对项目贡献权重

具体案例，在我的问答页面顶置位置可以看到，有详细计算过程。

在实践中，有很多人问怎么做才能退出公司？尤其是在公司经营不善或者是股东之间就公司经营管理的决议达不成一致意见时，有的股东就会希望退出公司。但是，依据法律规定，公司成立后，股东不得以抽逃出资的方式退出公司，否则可能会遭受行政和刑事处罚。但这并不是说公司股东在任何情况下都不得退出公司。那么，股东要退出公司该怎么做？

一般情况下，如果签订了协议，关于退出的问题，有约定，按照约定履行，没有约定，没有重大的项目时间也不长，需要考虑你的退出对另一个人会有多大影响，会不会造成项目不能继续推进，会不会造成现金流的断裂，在不影响现金流正常运营的情况下，在不影响正常业务的情况下，你们可以协商退出。

具体的需要结合实际的情况！

两个人合伙生意，签订了合伙人协议，现在有分歧了，但合伙人协议中没约定退出的事由，现在不知道该如何退出。

我来讲讲这股东协议中的退出机制该如何约定，你根据公司具体情况做尝试。

约定退出事由

比如，在协议中约定每个合伙人的考核标准和考核时间，达不到标准的，要制定相应的措施，甚至直接退伙。比如：离职了、从全职状态变成兼职了、自己承诺没兑现等等情况，都可以成为约定退出的事由。

人退股走

合伙人离开了，公司就不能再有你的股份。股权价值是所有的合伙人持续长期努力的结果。合伙人退出，所持的股份必须按既定的形式退出。这样的话，对继续在公司奋斗的合伙人更公平。

约定违约金

对于那些退出却不交出股权的合伙人，提前约定高额的违约金，增加其违约的成本，好好让其掂量下其中的利弊。

约定限制条款

比如，公司账上资金不足100万时，不允许合伙人退出；公司成立一年内不允许退出；新店开业半年内不允许退出等等，你都可以根据行业内经常出现的风险，做出限制性约定。

说到底，退出机制的约定要结合企业的实际情况，原则上是保证公司发展、合作实现共赢。前提是你得把人往坏了想，再约定具体内容。先小人后君子，肯定是对的。

希望我的回答对你有所帮助，也祝你早日摆脱困境。