公司为什么不签合同

1. 为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？

为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？

劳动合同和劳务合同不一样的性质，虽然都是合同，但是不理解的人很容易就搞混了，有些用人单位签订劳务合同意思就是你们双方之间是劳务关系，只需要支付给你该得的工资即可，社保什么的不用买。签订劳动合同就是公司的正式员工，享受公司的***待遇，也会给交纳社保。

在签合同的时候要注意看好到底是哪一种合同，劳动合同相对于劳务合同来说才对劳动者更有利一些。

古有俗语：“车船店脚牙，无罪也该[刀]。”

题目中的“一些用人单位”，自古有之，主要出现在牙行，我们现代人称之为“中介”。没有为什么，这类用人单位就是在耍流氓，比这更流氓的行为是让劳动者注册个体户，只签订合作协议。

劳动合同与劳务合同一字之差，却有着本质区别。

前者就相当于单位自己做，劳动者与用人单位属于雇佣关系，必须遵守《劳动合同法》的规定提供工作条件、劳动保障，支付薪酬和法定***，一般情况下用人单位对劳动成果负主要责任；后者相当于合作、分包、承包关系，用人单位与劳动者是普通的民事合作关系，劳动者的权利、义务依合同约定，不适用于《劳动合同法》。换言之，你领的不是工资，而是挣的劳务费或利润，用人单位可以不给你买社保，辞退时算是违约关系。

然而，我们要相信法律是公正的。在司法实践中，行政机关、司法机关在处理这类合同时看的是法律关系的实质，而非外观形式。只要构成劳动关系要件，即便用人单位绞尽脑汁想规避其法定责任，也是无济于事，到头来是自讨苦吃。

光明网案例： 外卖配送员刘某与某配送中心确认劳动关系争议案

我们在入职的时候都需签订一份合同，那么你就要留意你所签的是劳动合同还是劳务合同。

其中一些用人单位可能会让你签劳务合同，因为如果让你签了劳务合同，那么你们就只是劳务合同关系，一方只需给另一方支付劳动报酬，单位可以不帮你买社保。

另外，劳务合同是为退休人员、临时工、企业内退人员和已经和其他单位建立劳动关系的兼职人员等所设立的合同关系。它的法律效力会比劳动合同相对弱一些。

所以，当你入职时候你要看清楚自己签的是什么合同，避免以后发生纠纷的时候你的很多权益得不到有效的保护，若当你发现你所应聘的用人单位给你签的是劳务合同的话你可以试着与该用人单位协商解决，再不行，就果断换一家吧。

如果你的工作岗位是临时性、***性或替代性的，那么你可能是劳务派遣工。

你现在工作的公司，并不是你的用人单位，而是用工单位。你的用人单位是劳务派遣公司，你是和劳动派遣公司签订了劳动合同。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，都是法律许可的用工形式。但是，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，对用人单位使用劳务派遣工有诸多的限制性规定。

除临时性、***性或替代性的工作岗位外，其他工作岗位是不能使用劳务派遣工的。

企业***取劳务派遣用工形式，是由工作岗位的临时性、***性、替代性等性质决定，是为了更加灵活用工，减少此类岗位员工的辞退成本。

另外一个原因，就是降低用工成本。因为岗位的特殊性，此类岗位的招聘难度大、成本高，通过与劳动派遣公司合作，可以解决招聘难、成本高的问题。

为了保护劳务派遣工的权益，法律要求：

1. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

所以，劳务派遣工的合法权利是受法律保护的。

如果你的工作岗位不属于临时性、***性、替代性这三种类型，那么企业涉嫌滥用“劳务派遣”，你可以去[_a***_]劳动监察大队进行投诉，要求直接和工作单位签订劳动合同。

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

某些用人单位为规避《劳动合同法》、《社会保险法》，违规与劳动者签订劳务合同，拒不缴纳社会保险，侵犯劳动者的合法权益。对用人单位的违法行为，劳动者可以向区县劳动监察大队举报。