被公司解除劳动合同,要如何赔偿,重点是看解除劳动合同的原因是什么,不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联,工作超过10年,唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同,这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
这种一般是员工有***、对公司造成重大损失等行为,那么公司在有充分的证据,并且有合法有效的规章制度,那么公司在解除员工劳动合同时,除了结算离职工资,无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
1、劳动合同到期,公司提出不续签,此时劳动合同终止,公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同,则不存在着一种情形,这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作,经培训或调岗后,仍然不能胜任工作,那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金,解除劳动合同,然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化,且双方就变更劳动合同无法达成一致,公司可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
4、员工病***到期,无法从事公司的任何岗位,那么公司可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
单位解除劳动合同不需要条件,但是需要和劳动者协商,协商一致就可以解除。
一般而言,单位想解除合同主要有以下几个原因:
一、有个领导看不惯你,看不上你,讨厌你。
也许是你无意冒犯,也许不需要理由,他就是想把你弄走,但是你也没有什么大错,工作也能完成,所以说只有协商解除了。
二、单位有年轻划指标,尤其是外企,而你年纪已大。
好多外企都有年轻化指标,比如说00后占比,90后占比,80后占比。
根据本人办理劳动案件十年的经合总结简明扼要解答一下:单位解除劳动合同的情况?和劳动者权利的选择维护 ;
一、单位可以通过四种形式与劳动者解除合同;
1.协商一致解决,2.通过《劳动合同法》38以员有过失而解除,3.无过失性解除,4.经济性裁员。单位提出协商解除的应该支付经济补偿,单位有证据证明员工有38条情况而解除没有经济补偿,无过失解除和经济性裁员,单位应该支付经济补偿。
二、单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的,员工可以选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续上班(虽然有点难度但是可以请求本人也有这样成功的案例)员工不要求继续履行合同的或合同无法继续履行的,员工可以要求单位按经济补偿二倍的标准支付赔偿金,标准是每工作满一年二个月的工资。
总结建议:首先要分清单位是合法解除还是违法解除,合法解除除38条外有补偿,违法解除的,员工选择自己的维权诉求。
你好!近期我们单位也是在精简人员,解除劳动合同,就我了解的情况跟你说一下:
一、正常情况下,企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是***取经济补偿,协商解决的办法在处理,但是很多员工不愿意解除,企业也没有太多办法,我们单位协商解除劳动合同***取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资,工资***用去年平均工资,而且包含加班收入,且为税前工资。
二、***如企业无故违法违规和您解除劳动合同,您可以去当地劳动仲裁大队进行举报,协商不一致后可以去当地法院进行起诉,一般可以双倍赔偿。
三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款,解职后首先建议您详细查看条款,结合自身情况看企业是否违规违法后,考虑下一步理赔情况,***如是您触犯相关条款导致解约,一般不太好获得赔偿。
四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方,员工在这种纠纷中处于弱势方,所以一般得到赔偿的几率很大,而且***如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据,只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款,一般可以得到赔偿。
希望能帮助到您,我是云上浪嘴,祝您生活愉快!
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