解除合同的法定条件

1. 单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？

单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？

被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。

这种一般是员工有***、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。

此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。

1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。

2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。

3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4、员工病***到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

单位解除劳动合同不需要条件，但是需要和劳动者协商，协商一致就可以解除。

一般而言，单位想解除合同主要有以下几个原因:

一、有个领导看不惯你，看不上你，讨厌你。

也许是你无意冒犯，也许不需要理由，他就是想把你弄走，但是你也没有什么大错，工作也能完成，所以说只有协商解除了。

二、单位有年轻划指标，尤其是外企，而你年纪已大。

好多外企都有年轻化指标，比如说00后占比，90后占比，80后占比。

根据本人办理劳动案件十年的经合总结简明扼要解答一下：单位解除劳动合同的情况？和劳动者权利的选择维护 ；

一、单位可以通过四种形式与劳动者解除合同；

1.协商一致解决，2.通过《劳动合同法》38以员有过失而解除，3.无过失性解除，4.经济性裁员。单位提出协商解除的应该支付经济补偿，单位有证据证明员工有38条情况而解除没有经济补偿，无过失解除和经济性裁员，单位应该支付经济补偿。

二、单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，员工可以选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续上班（虽然有点难度但是可以请求本人也有这样成功的案例）员工不要求继续履行合同的或合同无法继续履行的，员工可以要求单位按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，标准是每工作满一年二个月的工资。

总结建议：首先要分清单位是合法解除还是违法解除，合法解除除38条外有补偿，违法解除的，员工选择自己的维权诉求。

你好！近期我们单位也是在精简人员，解除劳动合同，就我了解的情况跟你说一下：

一、正常情况下，企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是***取经济补偿，协商解决的办法在处理，但是很多员工不愿意解除，企业也没有太多办法，我们单位协商解除劳动合同***取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资，工资***用去年平均工资，而且包含加班收入，且为税前工资。

二、***如企业无故违法违规和您解除劳动合同，您可以去当地劳动仲裁大队进行举报，协商不一致后可以去当地法院进行起诉，一般可以双倍赔偿。

三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款，解职后首先建议您详细查看条款，结合自身情况看企业是否违规违法后，考虑下一步理赔情况，***如是您触犯相关条款导致解约，一般不太好获得赔偿。

四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方，员工在这种纠纷中处于弱势方，所以一般得到赔偿的几率很大，而且***如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据，只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款，一般可以得到赔偿。

希望能帮助到您，我是云上浪嘴，祝您生活愉快！