申请仲裁赔偿金

1. 为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿？工伤以后的赔偿是怎么规定的？

为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿？工伤以后的赔偿是怎么规定的？

这是目前普遍的状况，公司对于应承担的劳动关系责任，就是故意不支付，非要让员工去申请劳动仲裁才会赔偿。为什么呢？因为一是想通过这种方式让员工感觉到困难，毕竟劳动仲裁加上法院阶段要花费很长的时间；另外就是员工经历了漫长的劳动仲裁之后，即便公司输了，也只需要支付本该支付的赔偿，并不会承担额外的责任，因此，很多公司就不会主动赔偿。那么工伤之后的赔偿应该是怎样的？要经过什么样的流程呢？

我们一定要记住，是否属于工伤，要以社保部门的工伤认定结果为准。不要凭自己的理解，即便你的确是因为工作受的伤，但是你没有走工伤认定申请流程，那就没办法按照工伤算了。所以因工作受伤后，别管公司怎么说，先要把工伤认定申请做下来！一定要记住！

原则上，公司要在你受伤后的一个月内给你申请工伤认定，如果公司超过一个月不申请，那我们最迟就要在手上后的一年内自行申请工伤认定。

总之，即便公司提出要和你私了，要和你协商解决，你也要先申请了工伤认定，然后再和公司慢慢谈，因为只有拿到了工伤认定结果，在和公司谈判中你才有主动权！

很多公司不给员工签劳动合同，或者签了合同不给员工一份，导致员工手里没有有效能够证明劳动关系的证据，再加上公司故意不配合，那么就需要在申请工伤认定，被社保部门提出后，要去通过劳动仲裁来认定劳动关系，这个时候工伤认定的时效暂时中止。

只有工伤的劳动能力鉴定结果出来，并在鉴定后有伤残等级后，才可以申请和享受相关的工伤待遇。所以千万不要申请了工伤认定，但却没有申请劳动能力鉴定，这样也是不行的。

要记住的是，这个劳动能力鉴定，和我们日常理解的司法伤残鉴定不一样，工伤劳动能力鉴定是要社保部门规定范围的鉴定机构，有些的医院，也有专业的鉴定机构。

根据《劳动争议调解仲裁法规定》，劳动者与用人单位发生劳动争议时才会申请仲裁。

如果是用人单位按规定购买了工伤保险，发生工伤后用人单位又如实申报工伤了，工伤认定后，工伤相关赔偿都是由社保支付（工伤期间工资单位照发哈）。题目所说的要仲裁才能赔偿，应该是以下几种情况：

1. 用人单位没有购买工伤保险；

2. 购买了工伤保险，但用人单位没有按规定时间给员工申报工伤，或者用人单位认定不是工伤，故而没有申报；

3. 用人单位购买了工伤保险，也给员工申报了工伤，一般社保赔付的工伤医疗费是直接划转到员工账户，而伤残补助金是划转到单位账户。用人单位工伤认定前垫付了医疗费用（含社保没报销完，需要员工自费部分），用人单位就员工自费部分医疗费与员工发生争议。

按照《工伤保险条例》，用人单位应该给员工购买工伤保险，发生工伤后：

一、工伤保险基金支付以下费用：

治疗工伤的医疗费用和康复费用

住院伙食补助费

到统筹地区外就医的交通食宿费

找完劳动仲裁再赔偿是一个好事，对企业是好事，对你也是好事。企业这么做证明这家企业相对还算正规，要是拦着你不让你去找劳动仲裁才是大问题，因为那样的话企业可能连工伤保险都没交。但是还是要说，企业这么做也是出于维护 自身利益，当然这也无可厚非，企业这么做有两个好处：

1、赔偿完以后不会有扯皮情况发生。

虽然绝大多数人要接受企业赔偿后，按约定金额赔偿完后不会反悔，无论是当时怎么谈的，多赔点钱解除劳动合同也好，还是少赔点钱继续工作，大多数人不会反悔，但是这只是大多数人而已，总有特别情况出现。所以按规定缴纳工伤保险的单位基本上都会通过劳动仲裁解决工伤，即使不通过劳动仲裁，也会按规定提交相关材料，一方面是备案，防止以后有麻烦，另外一个方面就是我要说的第二个原因。再有，经过劳动仲裁，赔偿金额也更好确定一些，工伤发生以后，工人及家属难免会情绪激动，这其实也是可以理解的，但是在工伤赔付的时候，商定金额时难免不好达成一致，但是经过劳动仲裁就好办了，才多少是多少呗！

2、发生工伤后，经伤残鉴定形成伤残的，工伤保险基金是可以[_a***_]赔付的，这个在这里不过多展开。

最后，大家找工作最好去这种给缴纳工伤保险的相对正规的单位，很多人去没有工伤保险的小企业去工作，一旦发生工伤，是很麻烦的事情。我们都不希望发生工伤，但是还是要做好想应的防范工作。