合同期满自我鉴定范文

1. 事业单位合同工到期怎么办？

事业单位合同工到期怎么办？

两种方向，四种情况

两种方向就是选择离开或选择留下来继续干。

四种情况就是

第一种情况，自身能力很强，觉得留下来干，没多大发展前景，走出去可能会找到更有前途的工作，这种情况可选择离开。

第二种情况，自身能力强，领导赏识你的才华，有重用意图，这种情况可以留下接着干，毕竟三十六行行行出状元，用你的能力干出一翻天地来。

第三种情况，能力一般，社交能力强，可以通过关系谋到更好的工作，且***不错，即可离开。

第四种情况，能力一般及以下，这种情况，别无选择，只有中规中矩留下来好好干，在平的岗位上，过平凡人的生活。

事业合同到期，或走或留，要看情况:1、考虑年龄。如果年龄大了，还是留下续签，因为毕竟二次创业已经是年轻为主角；2、考虑特长。若有技术特长，此时放弃事业单位，外出自主创业或合作创业，仍是如日中天；3、考虑人迹关系。如果原事业单位人迹关系不和谐，与其处处受排挤、受压制，还不如从此中止合同自主创业，不管成效如何，远离是非，心情舒畅。

这个问题怎么说呢？首先，事业单位不同于企业，如果是企业的话一般来说工作合同到期后如果个人在以往工作中没有重大过失的话原单位都会和个人续签合同甚至会转为无期限（长期）合同，当然，有些能力足的人会在合同到期后另寻平台向上发展，但这就属于是个人的选择了，而事业单位的在日常工作中做的基本上属于面对社会管理的服务工作，所以在合同到期后除了谋求续签合同之外就是尽可能的提升和充实自已转为正式编制员工，另外还有一个可能是事业单位面对的是社会各行业的人，不排除在事业单位工作合同到期之外自已也出社会闯一下。——这是我个人的一点看法

谢谢邀请

合同到期是很正常的事情，一般企业单位和事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。如果你平时少旷工，考核合格，表现良好，单位会同意续签的。

在续签的过程中，单位首先会征求员工的意见，然后再结合员工的工作水平考虑是否续签，这是双方相互的。

其实劳动合同到期是一件很常见的事情，合同都是有时效的，不可能一直无期限的延续下去。如果你不想在这个岗位上继续工作，那么劳动合同到期之后你就可以离开了，如果你不想离开想坚持下去，那你可以考虑跟单位续签。

那么，事业单位合同到期后怎么办?

一、事业单位合同到期后怎么办

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会继续续约的。

事业单位现在逐渐往合同工转移， 在19年我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

二、很多人关心的问题，劳动合同到期后还可以续签吗