集体合同的效力

1. 劳动者与用人单位签订的集体合同可以代替劳动合同吗？

劳动者与用人单位签订的集体合同可以代替劳动合同吗？

不可以，但是集体合同约定的内容与劳动合同一样对双方都有约束力。而且，集体合同在某些情况下效力还要比劳动合同要高一些，如，签订劳动合同后，单位又签订集体合同的，集体合同可以变更原合同的约定。

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这个是不可以的。劳动合同法里明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，其中“应当”就是“必须”的意思，属于强制性规定，并且也相应的规定了不签劳动合同用人单位的法律责任。

集体合同制度是以维护全体员工的合法权益，调整和改善群体劳动关系，促进劳资双方共同发展为目的，由企业与工会签订的合同。

劳动合同则是员工个人与企业签订的、具体明确双方权利义务的合同，和集体合同完全是两个概念。

企业可以没有集体合同，但是不能不与员工签订劳动合同。

不可以替代，正规企业这两个合同都需要有的，就像宪法是一切法律的根本法，集体合同就相应于个人版劳动合同的宪法。

集体劳动合同签订约主体双方，是用人单位及工会或者劳动者代表，集体合同约定的只是全体劳动者的共同权利和义务，一般比较原则性、框架性，对未来双方签订个人劳动合同起到一个标准，指引作用。其目的是为了通过规范的行为，约束企业的权力，保护劳动者的权利。

而个人劳动合同是根据集体合同标准的框架内，再另行签订一份，权利义务更为细化的劳动合同，但劳动条件不得低于集体合同，公司权力也不超越集体合同。

其实有一个很形象的比喻，公司与国家都一样管理，都是法治要比人治好。国家就像公司，公民就像员工，公民通过人大代表行使权利，员工通过工会行使权利（大多工会形同虚设），集体合同就是像宪法，个人劳动合同就是法律。这回理解什么区别了吧。