劳动合同违反赔偿,劳动合同违反赔偿规定

1. 跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办？
2. 和公司上级吵架被老板口头开除扣钱，该怎么维权？

跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办？

谢邀！

公司辞退员工的，应当出具辞退证明书并说明辞退原因，这样才能确定是谁的过错，过错方应当承担相应的责任；双方解除劳动关系，用人单位不一定需要向劳动者支付补偿金。

一、用人单位不需要支付补偿金的情形：

（1）、劳动者存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同的；

（2）、法律行政法规所规定的其他情形；

二、用人单位需要支付补偿金的情形：

（1）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

（2）、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的；

（3）、单位依照企业破产法规定进行重组的；

（4）、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行也不能达成协议的；

很高兴回答这个问题，楼主先不用急，笔者给你建议如下：

1，公司辞退你，给你的辞退通知书上面的理由是什么？因为楼主在问题中没有具体讲原因，所以只能给你分析一下主流现象。如果是楼主工作中的失职而导致公司严重损失，并且，公司的规章制度也有相关规定这种情况下可以解除劳动关系，当然规章制度必须合法性合理性，员工签名认可的情况下，公司才可以解除劳动关系（其间不确定性很多，限于篇幅不一一讨论），而根据劳动合同法第三十九条相关规定的六种情况，公司可以单方面解除劳动关系，而不须赔偿，后附图说明；

2，还有一种情况，公司直接辞退你，责任不在于你，那么公司涉嫌违法解除劳动合同了，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，即每满一年支付一个月赔偿金，不到六个月的按半个月工资计算。补偿金是赔偿金的双倍，即2N补偿金；

3，如果确认是公司违法解除劳动关系了，那建议你先收集好相关证据，包括但不限于：劳动合同，工资条，工牌，辞退通知书等，举报投诉到当地劳动监察部门处理，而一般情况下，赔偿金很难要回来，就需要劳动者申请劳动仲裁了，只要证据充分，劳动者赢的可能性百分百。

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和公司上级吵架被老板口头开除扣钱，该怎么维权？

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1.根据《劳动合同法》第7条，已经与用人单位建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。

2.根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自用工之日起一个月内与签订劳动合同，工作了近2月未签订劳动合同属于违规，需支付补偿金。

3.与用人单位之间的劳动合同内容以你们之间的口头约定为准。相关的同事可以作为证人，也可以给老板[_a***_]录音，证明你在用人单位工作。

4、用人单位要辞退你，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

首先是要求公司书面出具解除劳动关系的证明，法律实务中，公司不出具，你就一直去公司打卡上班，要求提供劳动待遇。其次，公司出具了书面证明后，再看公司是否违法解除，有没有规章制度，规章制度是否进行公示，是否合法。若公司违法解除，是需要对你进行赔偿的。另外公司未签订劳动合同，如果在诉讼时效内，可以要求公司赔偿双倍工资的差额部分。

公司未与您签订劳动合同，本身就是违法点，没有合理理由予以解除实质劳动关系也是违法行为。

建议您可以收集与公司存在劳动关系的证据材料，例如，工作证，打卡记录等，以及工资情况，与公司管理人员协商解决，如果协商不了，可以去公司所在地的劳动仲裁机构通过仲裁方式进行***。

我们先梳理下您说到的情形的关键条件：

一、在工作已经工作了近2个月；

二、没有签订书面劳动合同；

三、因为吵架，被罚款，并且口头辞退，没有书面通知。

基于以上情况，首先提出你们公司有哪些违法点：

一、超出一个月还没有签订书面劳动合同。根据法律规定，公司必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。

二、罚款。目前相关法律严禁公司进行罚款，这肯定是违法的。

三、没签劳动合同，估计也没有购买社保。

【重点】因为和上级吵架就口头开除。这个公司不一定违法，因为如果公司的规章制度有规定这种情况属于***，而且制度和处理等各方面流程都没问题的话，那公司是可以辞退你的。

【重点】但你们公司是口头辞退你，所以这个算是无效的，因为公司随时可以不承认有辞退，所以建议你还是继续强行去公司上班，如果公司要辞退你，让公司开具盖有公司公章的辞退书。

这种情况很明显是公司违反劳动法规定，无故开除员工，并且在员工入职一个月内没有签署劳动合同，可以通过向劳动监管部门举报并申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益！

说到这个，我需要提一下的是，你在办公室大骂的原因是什么？如果是无故辱骂他人是否违反公司相关规章制度，例如：不可辱骂客户和同事。触犯公司红黄线制度呢？如果有这项制度，公司可以依照自己的规章制度对你进行相应的惩罚，如果没有那么公司对你的罚款和辞退开除就是无理的，需要承担相应责任。

我在这里就大胆***设：

这种情况下，公司有权依据相应的规章制度对你的行为作出处罚。此罚款行为是有理有据，你只能接受，因为你违反规章制度在先，公司依照章程办事！但是公司在你入职两个月内还未与你签署劳动合同，这一点切切实实是属于违反劳动法规定。而且老板口头开除你，并未下发书面通知，公司系违法解除，建议索要书面解除通知，若单位不给，可通过录音取证。

你没有违反公司规定，知识发发牢骚之类的，上级听到以为你在辱骂，并要扣你工资，这时候你和老板面谈无果，要罚钱并开除你。这种情况下，属于公司违法解除劳动关系并且入职两个月未签订劳动合同，都属于违法行为！

一、你没有违反公司相关规定，老板随意扣罚工资

你可以和老板据理力争，拿出公司规章制度、员工手册给老板看里面的规章制度并没有自己发牢骚要被罚钱的条例等，摆事实，讲道理！

二、老板口头解除劳动合同

你和公司的劳动关系是受法律保护的，公司不得无故解除与你的劳动关系！老板口头开除你，你应该坚持要书面辞退通知，如果不给你，你可以拒绝离职。建议你在与公司谈判过程中进行录音，以此来收集证据！并且要求公司给与一定的经济补偿！

三、入职2个多月，公司未与你签署劳动合同