律师事务所包括律师吗

1. 律师和律师事务所是什么关系？
2. 律师法规定律师事务所是律师的执业机构，事实上，律师事务所到底是一个什么机构？

律师和律师事务所是什么关系？

具体情况具体分析才行。具体如下：

1、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系；

2、提成律师与律所应该是劳务关系；

3、合伙人，属于律所的出资人、管理人或股东。

律师和律师事务所之间的关系既容易产生矛盾，但又相互依赖。

律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。律师承办业务，由律师事务所统一接收委托，与委托人签订书面委托合同，按照规定的收费标准统一收取费用并统一入帐。由此可知，律师和律师事务所是相互依赖的关系。

但在实际办案过程中，律师因为开票不及时离开律所、或是因为对账不清离开律所，又或是因为接案顺序先后，而产生利益冲突离开律所...一直以来，律所要规范管理、规避风险需要花费大量的人力和精力，依靠员工的自觉性、纸面上的制度也未必能达到预期的效果，甚至律师办案被律所行政流程所牵绊，激发了律师与律所之间的矛盾。

艾特律宝为了让律师工作更高效，降低律所运营管理风险，把“管理引擎”与律师“业务引擎”融合闭环，打造“云端智慧律所”与“律师智慧助理“，使律所有效管理与提高律师办案效率和谐统一，彻底颠覆落后的管理与工作模式，引领律师工作方式变革，为法律服务赋能。

虽然都是律师，但是要根据律师不同的身份来分析。

1、实习律师阶段，实习律师要在律所中选择5年执业以上的律师作为指导老师，通常是可以指定两位，实习期是一年，期间实习律师可以在律所中办案，如审批案件、起草相关文件等，但是对外基本上是要执业律师带着，也就是通常说的实习律师不能独立办案。而律所在制度上会和实习律师签订聘用协议，约定工资等内容，但现实中实习律师基本上就是和指导老师之间产生直接的权利义务关系，发工资、做事情等等。

2、专职聘用律师，这类律师是区别于合伙人的称谓，律所一般也会和聘用律师签订聘用协议，按照律所的规章制度，由律师对外开展业务，并按照相应比例提成。

3、合伙人律师，这类人是律所的经营者，很多律所的制度，例如分成比例，行政、内情人员工资待遇等内容都是由合伙人商量确定，从一定程度上可以这么概括：律所就是合伙人的，合伙人就是老板。

律师和律师事务所是什么关系？

首先，律师事务所分为两种; 合伙律师事务所和个人律师事务所。

合伙律师事务所，有三个以上的执业律师，并且执业年限在三年以上的合伙人组成。而个人律师事务所可以用一个人的名字命名。如: 周润发律师事务所。相比之下，个人律师事务所是极少数的律师事务所。

其次, 律师无论在合伙或者个人的律师事务所。也分为两种; 一种叫薪金律师, 一种叫提成律师。

薪水律师每天按时上下班，完成部门主任交给的工作任务，按月领取工资而且统一缴纳社会保险的律师; 而提成律师则是按照所里规定交纳一定的基本管理费用。工作时间相比较来说自由一些, 按自己的业务提成获取收入的律师，社会保险由自己缴纳。

最后, 律师承办业务由律师所在的律师事务所统一接受委托; 由律师事务所同委托人签订合同委托合同，并指派律师完成委托工作。律师事务所按照统一收费标准收取委托人的费用并且出具发票,,律师不得私自收取费用; 律师不得同时在两个以上的律师事务所执业; 律师在执业过程中，由于自己的过错造成委托人损失的, 由律师事务所承担赔偿责任, 律师事务所承担赔偿责任后, 可以向有故意或者重大过失的律师追偿。

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。

随着2019年[_a***_]改由税务局征收，律师与律所的关系再次摆到了人们面前，再加上有地方司法厅要求律师年检的时候，必须提供在税务局缴纳社保的证明，否则不给年检！

于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的，现在好了律所主动让那些没有业务收入，或者收入不多的律师转所，非要留下来的，先将未来一年的社保交到所里。

那么问题来了：律师和律所到底是劳动关系？还是劳务关系？

一、律所是劳动关系的用人主体

之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体，就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记；但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

因此，律所不用怀疑，是一个劳动关系的用人单位，也能在税务局给律师开立社保账户。

二、律所的行政***人员与律所是劳动关系

律所不光是有律师、合伙人，还有行政财务人员，比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员，这些人员与律所签订《劳动合同》，律所给这些人员发工资，因此这些人员与律所是劳动关系。

律师法规定律师事务所是律师的执业机构，事实上，律师事务所到底是一个什么机构？

中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工的原则在内部设置若干业务组。律师事务所原则上设在县、市、市辖区，各律师事务所之间没有隶属关系。有合伙制律师事务所，也有律师个人开办的个人所，律师合作开办的合作制律师事务所。前者与法律顾问处的性质相同，只是名称不同而已。后者是在改革、开放中新出现的，实行自负盈亏，独立核算。它们从事的法律服务内容没有什么区别。合伙律师事务所可以***用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。

对律师来说律师事务所是便于***管理的类似中介性质的四不像的机构。说律师是律师事务所的员工吧，很多它又不发工资，社会保险也得自己交，反而还得给它提成上供。说不是吧，你还得受它管理。对社会公众来说它就是提供法律服务的服务机构，可以把它看做专业的公司

律师现身说法，大律所是商场、小律所是门店。

1.大律所像商场

越是在律所呆得久，越发现律所像商场，律师像商户。商场想要开起来，就要吸引商户入驻，把自己的一个一个商铺租出去，商场为商户们提供类似于物业的管理与服务工作；

律所也是这样。律所租或买好办公室后，要吸引很多律师入驻，这些律师把自己的律师执业证挂在这一家律所里，在律所一年花7000元左右租一个工位或者办公室，然后销售自己的法律服务，或者组建一个自己的团队，招聘一些店员（小律师）进来工作。

交够集体的，剩下都是自己的。每一个案子都要给律所交一部分税费、留存费，律所靠律师赚钱。这就是为什么有的律所扩展成宇宙大所，全国各个分所的律师加起来人数过万，其中的独立律师、合伙人们给律所交的管理费等不菲。

2.小律所像门店

笔者在工作中与很多小规模律师打过交道，其中很多为个人所。即由一个或者几个从业已久且***丰富的律师，自行组建的律所，规模小，但是案子不一定少。一两个人搞不定，于是就要招一些工作人员（小律师）来打工，这些小律师一般不怎么接自己的案子（因为没有，或者老板限制），只办老板的案子，拿固定工资或者提成，和其他门店的店员无异。

3.大律所与小律所如何选择

过来人经验，律所并非越大越好。根据自己的情况和需求进行选择就行，适合的才是最好的。

大律所，如红圈所、大精品所，进入门槛较高，名校+留学背景为佳。一些本地的大所，进去之后也会感到压力满满，团队之间你争我赶。加班加点更是家常便饭，笔者有过工作到凌晨一点多的经历。面过的一家大所，两个不同团队都明确说工作强度很大，周末也需要加班。但是大律所平台好，名头响，能接触到更多优秀的大咖，且分配模式比较规范。

小律所，可能办公环境一般，平时大家穿着也比较随意，节奏相对慢一些，和同事老板之间，联系更多，人情味和生活气息更浓。比如，某天有事情提前跟老板说一下就行，自己安排工作。可能说出去没人知道这家所，接案子更多的是靠个人名片（其实这是普遍现象，人大于所）。但是规章制度和分配模式比较随意。