合同到期个人不续签合同如何赔偿

1. 劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位以无人接手工作为由，不让离职。请问该怎么办？

劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位以无人接手工作为由，不让离职。请问该怎么办？

公司没有权利不让你离职。

合同到期前跟企业说明，期满之后将不会续签，让企业安排人跟你交接。但前提是你必须要留好证据，证明你确确实实跟企业说清楚这个情况了，并且企业也了解了。

这时，如果企业还是不安排人接手，到期后直接走人。

你没有违反任何法律，公司也无权不给你办理离职。

劳动合同期满1年，个人表示明确不续签，单位却以无人接手工作为由，不让离职。

这种情况，首先您要在提出离职满1个月后才能离职。

其次，劳动者辞职，是劳动者的个***利，不需要单位批准，一个月期满后，可以离职。

下面为您详细分析。

理论上，公司为了管理方便，都会要求职工写辞职申请，然后领导签字，同意后，才能离职。这也是公司规范管理的需要，但是并不是以此来拖延劳动者离职的借口。

根据劳动法的规定，劳动者在过试用期后辞职的，需要提前一个月向公司提出书面辞职申请。

这一个月的时间，就是让公司有所准备，不管是另招新人，还是让公司内部人接手，这一个月的时间就是给足了公司足够的时间。

一个月到期后，员工是可以到期离职的。当然双方是可以协商的，如果有一些工作未交接完毕需要多交接几天，那其实双方都是可以协商的。

但是，员工辞职是员工自主择业的权利，员工按规定履行了离职手续的，一个月期满后，可以离职。

劳动合同到期，员工提出离职的，也是可以领取失业金的，城镇户口的话，是领取3个月，农村户口的话，是领取1个月的失业金。

我说你听，每天关注劳动法

对于员工来说，劳动合同到期即可终止，可以于期满之次日起不再上班。在此之前可以要求对工作进行交接，单位不同意你离职，也不同意交接，那是单位的事，你提出交接后责任已经完成。

离职后，你还可以要求单位出具劳动合同终止证明、社保转移接续。

单位要尊重员工的自由离职权，否则可能对自身带来损害，比如没有及时交接，事后难以找到已经离职的员工；没有及时出具离职证明，还可能赔偿员工不能重新顺利就业的损失等等。

对于单位来说，第一次劳动合同到期，也可以终止劳动合同，不再续签，但要支付员工经济补偿金。

个人表示不续签，而单位不放人，只要签订期为一年的劳动合同合法合规，里面没有特殊的条款约定，那么合同期满你想要走人，没有任何问题，谁也无法阻拦你。

签订的劳动合同是一年期，这是最低年限的劳动合同。

按照劳动法的规定，合同是按照签署劳动合同的期限到期以后而实行续签。既然合同期满作为劳动者，你不再进行续约，企业也没有理由扣着你不让你走。

这样的情况，只要你个人态度强硬一点，企业就拿你没什么办法。合同期满自动离职，这没有任何问题，也符合法律法规。要想续签合同，必须是建立在企业和劳动者双方都同意续签的基础之上，没有因为岗位工作无人接手而不让辞职的道理。

从另一个角度来说，你在这家企业工作了一年了。你对在这家企业的岗位工作以及各方各面都很熟悉，得心应手。企业也对你比较认可，是你所在这一岗位的不可或缺的员工。不然你这样一离职企业岗位缺失，人员缺失，企业也不愿意放你走。

这涉及到企业的经营利益和经营的稳定性，换你个人的角度去体谅一下，也是情有可原。

这样的情况，没必要非得去法院或者劳动仲裁机构申请劳动仲裁！双方都是因为利益，也是因为在工作中形成的情感，没必要弄得剑拔弩张。

尽量双方坐下来冷静和理智的去交涉、洽谈，如果你真的想要离职还是可以实现。或者说为了这家企业的利益着想，可以多留意半个月来找到你的岗位的合适替代者也为不可。

希望有所启发。

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