没签合同自动离职可以立马结工资吗

1. 当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎么办？

当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎么办？

1、直接辞，没关系的。

2、不要去看那些法律说明，也不用在意公司可能对你的施压，都没关系的，毕竟你主动走法律程序的概率很低，公司主动走法律程序的概率为零。

3、下份工作找个正规点的公司。

这个不用担心，你只要保留为这家单位工作过的证据就可以，比如一些工作邮件往来，审批签字、工资发放记录等等，就可以证明属于事实劳动关系。如果是单位存在过失，个人辞职仍然可以索要N的经济补偿。如果单位不存在过失，个人正常提前一个月提离职申请就可以。

劳动合同没给你的话，不知道有没有按时给你缴纳社保，如果没有，也是可以一并要求补缴或补偿的。

签空白合同是很多企业常见的手法，目的是为了企业后期根据实际情况来填写内容，比如可能换公司名头，随意写合同时间，工作地点，包括工作时间和薪酬待遇，没给你是怕后期添加内容一式两份无法同步。

理论上说空白合同是无效合同，但2份合同都在公司手里，你去告他签空白合同，他把内容给你填全了，法官也无法判断。所以，也不太好用未签劳动合同来进行仲裁。如果你想以这条来和企业谈判，可以先收集证据，比如其它同事的证词，你和公司人事或领导的聊天记录等。

你辞职，和签空白劳动合同之间的关系不是太紧密，现在看你的诉求是什么？首先企业对你的离职是没有约束力的，你正常提前30天提出离职就可以，企业不可以合同未到期不批离职或是扣工资。其次离职后可以向公司要劳动合同，另外更重要的是解除劳动合同证明，因为这个一般下一家公司入职的时候会要，和劳动合同同等重要。

1.不管有没有签订书面劳动合同，合同的形式是怎么样的，都不影响你辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提交三十日通知单位的，可以解除劳动合同。你将辞职报告交给公司，到第三十日后，你和公司劳动关系就结束了；但是，员工辞职的，公司依法无需支付经济补偿。

2.若公司未与你签订书面劳动合同的，你可要求公司从用工之日起第二个月开始支付你二倍工资，等于给你“加薪”。

3.若公司未缴纳社保，建议你书面通知公司（而不是提交辞职报告）：因公司未依法缴纳社保，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；然后，你看申请仲裁，要求公司支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。针对公司未缴社保的问题，你可向劳动监察部门或者社保征收机构投诉，要求公司补缴。