小加工厂没签合同怎么要工资

1. 在公司没签合同，但是工资一直没给，该怎么办？

在公司没签合同，但是工资一直没给，该怎么办？

首先你要保留你与公司事实劳动关系的证据，还有约定的工资的证据。如入职表，报销单，考勤记录等。证据包括但不仅限于紙质、录音、微信、邮件、人证等。根据劳动法规定，入职30天内要跟劳动者签署劳动合同，如果未签署的，可以申请双信工资。建议可以走劳动仲裁。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。[玫瑰][玫瑰]

果断地去维权！你可以得到未签订合同的双倍工资，以及未支付工资的经济补偿金。

那么，问题来了，如何***？看我们三步跟公司讨要

1、证明你和公司存在劳动关系

你要收集证据，证明你和公司存在事实劳动关系。哪些东西可以证明呢？拿个小本本记好：

①工资支付凭证、社保记录等

②工作证、服务证等

③用工招聘时填写的登记表等

④考勤记录

⑤劳动者证言证词等。

其中1、3、4可以要求企业来举证。

您好，非常荣幸能回答您这个问题，在公司没签订合同，但是工资一直没给，该怎么办？

恭喜您，您可以申请双倍工资支付了，但凡懂点劳动法规的公司，都不敢不给员工签订劳动合同。

首先，根据劳动法规定，员工入职一个月内必须与其签订劳动合同，否则次月开始，公司支付双倍工资。

不签订劳动合同对企业和员工的优劣势：

一、对于员工来说

1.对于员工来说，不签订劳动合同，无法确认约定事项，薪酬发放标准，和应有的***待遇，以及申请仲裁时无依据；

2.不签订劳动合同，即使后续补发工资，你也没有约谈标准依据，后期公司完全可以按照最低标准工资支付，除非你们有工资协商标准依据，并且有相应的记录；

根据你的情况：

1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。

2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据

3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。

4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况，你要迅速收集在公司上班的证据，做好向劳动保障监察部门投诉的准备！在收集好证据后，如果这个工作你还不准备放弃，那就找机会跟公司的劳资部门（管人力***和薪酬的部门）客气地反应、沟通，寻求和平解决。如果，公司态度暧昧甚至是直接无视你的诉求，那我认为这样的公司真没必要留恋了，抓紧利用收集到的证据投诉到劳动保障监察部门依法***，你至少可以要求：足额支付拖欠你的工资，同时因为公司未依法与你签订劳动合同，你还可以要求公司补签劳动合同（但要考虑到公司可能的报复，所以要慎重决定是否继续留在公司）；可以要求公司按约定工资的双倍赔偿；公司还将面临劳动保障监察部门的处罚。