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劳动合同的含义,无固定期限劳动合同的含义

tEAZC@CgoG5
合同审查
2024-11-05
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劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同有什么区别？

简单地说劳动合同是指劳动者和用人单位所建立的一种管理与被管理的，约定双方权利义务的一种劳动合同关系。劳务合同是指一般的劳动者与雇佣单位所建立的明确双方权利义务的合同。劳动合同是需要劳动者接受用人单位的整体管理，而用人单位的义务不仅仅是因为劳动者提供劳动而给服务报酬的义务，还有给劳动者提供社会保险，进行岗前培训，以及其他相关法律义务。而劳务合同往往只是雇佣单位付给工人劳务报酬一种简单约定

劳务合同和劳动合同虽然仅一字之差，但存在很大的区别，主要表现在以下几个方面：

1、主体不同

（图片来源网络，侵删）

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;

而劳动合同的主体是确定的，接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方只能是自然人。

2、双方当事人关系不同

（图片来源网络，侵删）

劳务合同的一方无须成为另一方成员，即可提供劳动，双方之间的地位平等。

劳动者在劳动关系建立后，即成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

3、风险责任的主体不同

（图片来源网络，侵删）

根据侵权责任法第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

而劳动合同的双方当事人由于具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。

其实最主要的区别是看合同双方的关系是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是完全按照合同约定和合同法规定的平等关系，劳务内容一般不在单位的业务范围之内，比如单位雇人清洗玻璃。劳动关系是具有指挥管理内容的隶属关系，要求员工按照企业规章制度办事，单位具有一定的处分权力，比如以制度规定为由扣工资，劳动内容属于单位的业务范围。其他的区别我就不再重复了。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依

劳动法

第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指

雇佣合同

。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2 、

合同目的

不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为

合同标的

，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的

意思自治

，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然

合同法

没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，***可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。