劳动合同法39条,劳动合同法39条内容及最新解读

1. 公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

你的情况应该是五险只买了一部分，这样的情况下也是属于未依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》中，社保包括养老、工伤、生育、事业、医疗五中基本保险，公司少买一种，也算未依法为劳动者缴纳社会保险费。

所以员工可以依照劳动合同法38条规定解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

谢邀！员工可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同。

以上法律规定了，当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......

也就是说，在用人单位没有给员工缴纳社保的情形下，员工不但可以解除劳动合同，同时，用人单位还应当向员工支付经济补偿金。

希望我的回答对您有所帮助。

首先谢谢邀请

可以和他解除合同有一下几点。

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

没有交齐是什么原因，建议你先和自己单位沟通一下，询问具体的情况，解除劳动这个事，不是儿戏，也没有那么随意，他需要一定的证据和法律依据，才能迫使双方解除劳动合同。

如果公司没有按照规定时间给你缴纳社保，例如你已经正式入职3个月，而单位却只缴纳了一个月的社保费用，在双方的协商没有达到效果后，你可以向当地劳动部门申请提出申述，因为这已经严重侵犯到你作为员工的基本权利。

社保是国家强制性要求每家公司每家单位必须给员工缴纳的，只要员工签订了正式劳动合同，社保就必须缴纳。

该是你的，就是你的，只要合法，一定可以为你讨回权利。

针对您说的情况，分为两种情况：一是公司按照您的实际工资足额购买，另外一种是五险险种没有购买齐全（部分地方可以不购买养老保险）。

不管怎么样，都属于“未依法缴纳社会保险”的情形。

按照相关法律法规来说，员工可以此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

但各地劳动仲裁的裁决差异很大，有些地方支持，有些地方只支持完全没有购买社保的情况。但到了法院阶段，特别是二审，基本上都会支持的。

但还是要符合以下流程：

一、员工要先通过书面的方式告知公司依法缴纳社保，如果公司超过一个月没有理会，那就可以进行下一步。

二、基于第1点，向公司发送《解除劳动合同的通知》，理由就是公司为依法缴纳社会保险。

三、带上相关的记录去申请劳动仲裁，记住，不要受劳动仲裁结果的影响。如果不行继续起诉至***，一审不行就二审。如果你觉得值得去做的话。

以上回答，希望可以帮到您！