劳动仲裁判决后,劳动仲裁判决后怎么申请强制执行

1. 劳动仲裁结果出来后应该怎么办？
2. 劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁有影响吗？
3. 仲裁的时候员工赢了，企业会被罚款吗？该怎么处理？

劳动仲裁结果出来后应该怎么办？

【劳动仲裁 先予执行】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

【仲裁裁决 执行】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。乙方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民***应当依法执行。

【调解协议 支付令】《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民***申请支付令。

人民***应当依法发出支付令。

1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。

2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地***申请强制执行。

3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。）4、至于公司是否上诉，不用管。你去申请强制执行时自然会知道，***受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可。5、***受理你的申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。（最长期限是6个月）

劳动仲裁输了可是一审***赢了，请问对劳动仲裁有影响吗？

劳动仲裁输了可是一审诉讼赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？

这种情况分别对待，***如仲裁员是根据劳动者提供的证据仲裁的，即使一审赢了，也对仲裁员没有影响，再就是由于仲裁员业务水平和认知的差异也没有影响。另一种可能还会存在，仲裁机构作出的仲裁是正确的，一审***有可能是错误的，以上这几种仲裁员都不受影响。但***如是仲裁员业务水平的问题，就应该加强自己的业务技能，提高自己的仲裁质量。只有仲裁员存在徇情枉法、徇私枉法、贪赃枉法的情况下，该仲裁员就触犯《刑法》第三百九十九条之一，担任仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决的，就要受到法律的制裁了。（案件有问题私信我）

所以，仲裁员的风险很小。随便判，反正没有风险。而且更加搞笑的是，超时不判也可以的哦。直接去***。仲裁调解法43条。逾期未作出仲裁裁决的，可以就事项向人民***提起诉讼。

你好，一审***审理后判决改变仲裁结果，对仲裁员不会有影响。劳动法有相关规定，用人单位与劳动者在劳动中发生纠纷，可以通过自行[_a***_]，也可以向当地县级以上劳动部门申请仲裁，对于仲裁不服，可以向***提***讼。

如果是正常裁决不会有什么影响，类似于一审***判决被上级***改判纠正，但如果仲裁员在办理案件过程中有故意徇私枉法，行贿受贿，故意做出违法判决情形的依法可构成犯罪，即刑法所规定的枉法裁决罪。

仲裁的时候员工赢了，企业会被罚款吗？该怎么处理？

仲裁后，仲裁委会下发仲裁裁决书，如果公司或个人不在选择上诉，则都按照仲裁裁决书的裁决结果执行就可以了，这里面不涉及到企业的罚款，可能裁决书中会涉及企业要给于员工补偿金或赔偿金，但是这个和罚款没有任何关系。

如果是涉及到社保及公积金方面的***，仲裁委是不进行受理的，需要员工去当地的社保局和公积金中心举办（如企业未给员工缴纳社保公积金或未足额缴纳），社保公积金中心会受理，然后会核查公司，要求公司补缴或补足差额，另外会对公司进行相应的罚款，但是在补缴或补足差额的过程中，员工个人也需要缴纳个人应该承担的部分。