仲裁不予执行的情形有哪些

1. 劳动仲裁后，公司不履行；申请法院强制执行只是冻结公司一定金额，对法人有什么影响？

劳动仲裁后，公司不履行；申请法院强制执行只是冻结公司一定金额，对法人有什么影响？

这个问题缺乏必要前提，不像真实案例。

劳动争议最终目的就是赔偿问题，如果在强制执行阶段，只冻结单位一定金额而不是整个账户，就证明单位账户内的金额大于赔偿数目，这样直接执行就完事了，根本不会再冻结账户。

没什么实际影响，无非就是冻结了等额的资金，稍微影响点企业信用，对企业贷款审批有影响，偶尔银行查账也会让你解释一下。了结之后，去***开个结案证明以后就不用再解释了。

另外，在企业信用报告中会体现“异常”，如果挂网上了，结案后跟***打声招呼可以撤下来。

但是，作为一个企业家，就应该尽到自己的社会责任，要讲究诚实信用，遵纪守法。***既然判了，到了强制执行这一步了，说明你这行为已经很不厚道了，建议还是赶紧执行了，属于别人的权益，你不履行不仅要受到道德谴责也不会被法律所容忍的。难不成你想做老赖吗？

所以，建议主动悔改，早点让被侵权人的利益得到补偿，别死撑了，结果都一样，***最终是可以直接“办”你的，挣扎拖延没有意义。

有影响，强制执行那就可能影响发人的限高，也就是限制高消费活动，对企业造成负面影响，会在一些***性***购方面吃亏，所以维护个人，企业信用是必须的，否则后面会寸步难行。