无固定期限合同赔偿标准

1. 签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？

签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？

裁员时，无固定期限合同的员工获得的补偿并没有更多，跟固定期限合同的员工标准是一样的，没有区别。

大家好，我是社保专家思之想之，你说的是一个朋友在企业工作，已经工作了九年了，签署的就是无固定期限劳动合同。签署了无固定期限合同的员工被裁员后将得到什么样的补偿呢？

一般情况下，你在单位连续工作了十年，或者已经和单位连续两次签署了固定期限劳动合同，那么都是可以签订无固定期限劳动合同的。

需要注意的是，如果用人单位在用工之起一年内没有跟你签订书面劳动合同的，那么就视同签署了无固定期限劳动合同。

签署无固定期限劳动合同，好处其实并没有想象中那么多，只不过是在企业经济性裁员的时候，可以有优先留用权。

根据劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用三类人，包括无固定期限合同的人，较长期限固定期限合同的人，还有家中没有其他人就业而且有老人和小孩需要扶养的人。

而如果一旦决定被裁员，无固定期限劳动合同的员工并不会获得更多的补偿，补偿标准是跟其他员工一样的。

这里就分两种情况了，要看企业的裁员是合法裁员，还是违法裁员。

1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。

你这位朋友的工作年限是九年，所以可以获得九个月的工资补偿，这里的工资指的是职工前12个月的平均工资，包括奖金等。

签署了无固定期限合同的员工，就是公司里老员工了。只要没有违反劳务合同上条文和公司的规章制度。一般不是被裁员的对象，因为常言道，没有功劳也有苦劳的。如果公司不提前和员工协商好，就无辜的被裁员的话。得到公司里补偿是定局的，是合情合法合理的。具体补偿多少按劳动法规定工作满一年补偿一月的标准工资的两倍。你九年的工龄，就补偿18个月的工资。公司如果补偿达不到这个标准，就到法院告该公司准赢的。此外你交有失业保险金的话，可以到失业保险公司，领取一定量的失业保险金最长不超过两年。

一句话裁员不要怕，此处不留爷自有留爷处。拿起法律武器该得到的补偿一定得到它。现在是自由的市场经济，只要不怕吃苦受累新的工资能找到的。

无固定期限合同的职工，相对于有期限劳动合同的职工优势在于：

第一，没有劳动合同到期不再续签一说了（劳动合同终止的情形）。

如果说一个职工，表现很一般，跟企业的理念不一致。但是，他却又恰恰表现合格。这种情况下，用人单位可以在劳动合同到期以后不再续签。类似于一些单位的末位淘汰制度。

用人单位一般不可以随意主动解除劳动合同，否则可能牵扯到，违法解除劳动合同支付经济补偿金两倍的赔偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形有14项，主要涉及到协商一致、劳动者违反规章制度、因病非因工失去劳动能力等等。

不过，用人单位即使合法解除劳动合同，符合条件的也应当按照国家规定支付经济补偿。比如说协商解除劳动合同、无过失性辞退劳动者、单位经济性裁员或者劳动合同终止的几类情形。

用人单位因经济性裁员解除，劳动者也应当支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照职工在单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资。不满6个月的支付半个月工资，超过6个月不满一年的按照一年计算。

月工资标准，是职工解除劳动合同前12个月本人工资总额的月均值。工资总额是应发工资，包括了奖金、加班费、津贴、补贴的所有待遇。