附解除条件的合同与约定解除权的合同的区别

1. 被公司解雇两年多了可以要求补偿吗？

被公司解雇两年多了可以要求补偿吗？

【凡尘漫记】：根据劳动争议调解仲裁法的规定，你被公司解雇时间长达2年多了，已经超过了申请劳动仲裁的时效。正常情况下你的劳动争议丧失了胜诉权。

在社会经济活动中，企业与员工的劳动关系是最普遍的社会关系之一，由此也会产生大量的劳动争议。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。国家制定了《劳动争议调解仲裁法》。

一 劳动争议仲裁时效期限：一年

在本法第二十七条规定了劳动争议调解仲裁时效一年。在规定时效内，劳动争议当事人可以行使权利申请劳动仲裁。一旦在一年的时效期内，当事人对劳动争议没有提出申请，就是放弃了这项权利。

你在2年前被公司解雇，当时你对公司的解雇行为不服从，本就可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

现在过了2年多，你再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以公司解除劳动合同为理由，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁委员会也会以劳动仲裁时效超过一年，不再受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。