劳动仲裁双倍工资时效怎么算

1. 员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？
2. 劳动者在什么情况下可获得双倍经济赔偿？
3. 公司一直不发工资，员工可以申请仲裁双倍补偿吗？

员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？

建议先审查是否存在超过仲裁时效的情形，其次看双倍工资计算基数是否正确。如果员工诉求完全合理合法，可以考虑与员工协商达成和解。接下来要做的，就是审查公司劳动合同、人事管理制度等方面，做到合法合规，从而规避仲裁或诉讼的败诉风险。

1.未签合同双倍工资。

提供已签合同文本，证明已将文本交给员工，是员工不愿意签订，寻找其他证据证明双方已签合同（如电邮、微信、短信均可作为书面合同形式）。

2.违法约定试用期双倍工资。

加强合同签订管理，员工在试用期口人是否有请病***、长期不在岗等情形，导致无法进行试用期考核的。

3.未订无固定期限合同的双倍工资。

符合法定情形，一定要订立无固定期限合同。

我说你听，每天学一点劳动法

当员工已经开始申请仲裁，主张未签劳动合同两倍工资，对于单位来说为时已晚！

因为未签劳动合同的事实已经发生，所有的事实已经固定，不可能回到过去全部推倒重来。

首先审查一下员工主张两倍工资的仲裁时效是否已经超过。

然后是收集以前散落的证据。比如说当初通过微信、短信、电子邮件要求员工签订劳动合同，但是因为员工的原因没有签订，那么单位在这种情况下是不需要支付两倍工资的。

在没有任何证据，也就是必然败诉的情况下，尽可能***取和解的方式来处理。

电视剧《精英律师》中，律师从来没有败绩，就是善于根据不同的案情***取不同的应对方式。

员工通过劳动仲裁起诉公司双倍工资，不同情况，公司应对方案不同：

自用工之日起30内，公司应与员工签订书面劳动合同，逾期公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资给员工。

方案一是与员工协商处理。

协商赔偿金额，一般是不显失公平或劳资双方自己能接受的金额。

协商对劳资双方都有利：

公司通过与员工协商赔偿支付的金额小于或等于法律规定支付的金额，若在协商赔偿给的金额低于法律规定支付的金额时，公司就可降低损失。

员工通过协商，就算得到赔偿的金额低于法律规定的金额，但可以避免漫长的诉讼过程。

方案二是加强人事管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同。

由于疏于管理，导致部分新入职员工未签劳动合同或购买社会保险，遭到员工投诉或***，可能面临行政处罚或赔偿等问题。

因此，公司在平时要加强用工方面管理，避免不必要的损失。

到了劳动仲裁阶段，有几种解决方案，第一，劳动仲裁一般也建议双方私下解决，会协调个人和公司看有没有意向私下协调解决，如果双方都不同意，在继续劳动仲裁。第二，企业或者个人其实都不想走劳动仲裁这条路，因为有时间成本和[_a***_]成本，企业方拿出诚意来，放低姿态去和个人去沟通，协商解决，个人一般也会愿意私下解决，撤掉诉讼。第三，如果前面两条解决不了，只能通过劳动仲裁的话，积极准备资料应诉就可以了。

企业方肯定不希望劳动仲裁，不管官司输赢，都会上企业征信，现在是互联网社会，对于企业或多或少都会有影响。

劳动者在什么情况下可获得双倍经济赔偿？

劳动合同法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，自用工之起超过一个月不订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资，这条法规是对用人单位恶意不和员工不订合同的一种逞罚性条款，但劳动者依法要求双倍赔偿仲裁时效应不超过一年，也就是说劳动者知道用人单位不订合同时间应从建立劳动关系第二个月起算，到劳动仲裁时，时间不能超过一年，超过一年，劳动仲裁部门可以不予受理。第二种情况员工要求用人单位双倍赔偿的情况是，用人单位违法，无故解除劳动合同，员工可要求支付解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿，

用人单位解除劳动关系，在没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，在本人没有过错，不存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，可被认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付赔偿2个月工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

法律法规的依据 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要双倍支付经济补偿金的情形：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式： 双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2 工作年限：是指工作时间满一年。

按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)； 按半年补偿（6个月＞工作年限）。

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）

劳动者在什么情况下可获得双倍经济赔偿？

《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者***索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。

不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算;

4、劳动者不与公司签订合同;

5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资;

6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款;

7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资;

公司一直不发工资，员工可以申请仲裁双倍补偿吗？

所有的诉求都是建立在劳动者抓住了用工企业的过失和缺陷，在法律框架内去争取个人利益。同样，企业如果抓住你的过失也会寻找到不补赔偿让你离职的理由的。确定不再干了，可以提任何合理诉求。另，阴损一些的话，可以制造工伤工残工亡类的结果，然后去维权，必定有利可求(但不能叫人认定故意行为，就跟碰瓷一样)。

这种公司特别多，第一是老板很缺德，第二是经营确实遇到困难，没有钱不发工资没有第三。

现在劳动仲裁权在很多面，你去仲裁之后，仲裁局会要求双方当庭对质开庭审理，如果确实属于经营一方有困难，即使劳动仲裁判决了，他也不会给你发工资，如果是他经营上没有困难，而且日常流水进账现金流很宽松，而他故意不发工资，拖欠工资的话，可以申请双倍赔偿。

如果他没有和你签订劳动合同，没有给你交社保，那就直接去劳动仲裁，进行仲裁要求进行双倍工资发放和补交所有工作期间以来的社保，但是你要需要留好相应的工作的考勤，公司工资工资表，曾经工资发放表和银行的发放记录等等信息。还有社保信息。

谢邀

根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

有什么其他问题想咨询的可以VX我Lawyer-Herbert