对合同法的理解

1. 《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
2. 颁布实施民法典，是不是像民法、合同法等法律就废止了？

《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？

《劳动法》、《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。

主要区别:

1、《合同法》属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式――合同。

2、《劳动法》和《劳动合同法》属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权利的保护，增加用人单位的义务。

3、《合同法》相关争议可以直接向法院起诉，《劳动法》和《劳动合同法》的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向******。

4、《劳动法》和《劳动合同法》中，***的公权力参与的力度要大一些;而《合同法》中公权力的介入就比较少一些，更重视的是民事主体的意思表示，重视意思自治。

依据不同的标准，可作不同分类，具有不同作用，有助于提高认识，加强理解，有利于准确适用。从关系看如下。一、都是法律。共性。二、领域看，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分的专门法/特别法。合同法是对平等主体之间的合同进行调整。可以意思自治为灵魂。是普通法。干预性弱。而劳动合同法是特别法，国家干预性强。均以合同成立，才言有效无效，可撤销不可撤销。法律责任不同。适用范围主体均不同。

现实社会中，有时很复杂，可表现重合/复合型/交叉型/并列等。

一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。

颁布实施民法典，是不是像民法、合同法等法律就废止了？

2020年5月27日，中国首部《民法典》获全国人大通过，将于2021年1月1日正式实施。

《民法典》包含七编，分别为：

• 总则
• 物权
• 合同
• 人格权
• 家庭婚姻
• 继承
• 侵权责任

民法典实施之后，现有的民法条例，包括：

• 《中华人民共和国民法总则》
• 《中华人民共和国民法通则》
• 《中华人民共和国物权法》
• 《中华人民共和国合同法》
• 《中华人民共和国婚姻法》
• 《中华人民共和国担保法》
• 《中华人民共和国收养法》
• 《中华人民共和国侵权责任法》

都将同时废止。

在这段过度时间之内，关于《民法典》的相关司法解释，将会陆续出台。

可以说，民法典将会汇总并替代现行各个民法条例的相关内容和功能。因此在民法典正式实施之后，这些分支条例，都将废止。

颁布实施民法典，是不是像民法、合同法等法律就废止了？

是的。

这个可以看民法典最后一条的规定。民法典第一千二百六十条，本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

现在民法典还尚未施行，所以这些法律也都没有失效。不过民法典的施行废止的法律还不是一部两部，而是9部。不过大家也不用太担心，这些被废止的法律条文内容基本也都被民法典吸收并规定在民法典里面。根据统计，在这么多条文里面，民法典新增的条文并不多，仅占到11.7%。部分条文进行实质性修改，这个占到了19%。其余的条款内容基本与原先的法律规定相一致。从这些来看，民法典的颁布实施并不会给我们的民事活动带来根本性改变。不过新法生效，我们自然还是得进行学习。毕竟专业选的好，年年像高考！