3、若仍然无法协调则可收集证据,准备申请材料向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
当然,你也可以直接申请劳动仲裁。
至于最终能不能找到工资受制约条件较多。一般你的证据齐全,请求合理,并且单位有可供执行财产是能要到的。
工资不发,或者不合法的扣工资,完全是可以申请劳动仲裁的!完全可以要回来,不用担心的,那里有免费的法律援助,法院执行后!依然要赔偿你!额外工资另外他还会被罚款!
你没说明是具体什么情况单位不发工资,我只能设想单位不给你发的情况和原因。
1 在职,正常上班,本人也没有任何过错,劳动关系明确,公司也承认欠你工资,只是单位自身原因,造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通,在沟通无果,无法解决的情况下,带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地(区域)劳动局,找(劳动监察大队)部门说明情况,只要劳动关系明确符合受理条件,(劳动监察大队)会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可,完事回去等信,(劳动监察大队)专门负责追缴工资,周期短时效快,手续简便。
2 离职,单位不承认欠你工资,你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系,在存在争议的情况下投诉(劳动监察大队)部门追缴工资,人家就不受理了。此情况应到(劳动仲裁科)申请劳动仲裁,开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果,谁不服判决可在15日内起诉***(过期生效),如判你胜诉,单位拒不执行,可在仲裁结果生效后到***申请强制执行。
申请(劳动仲裁)需准备材料:《劳动合同书》《银行工资流水清单》(没有劳动合同,或者单位不给,可以申请仲裁科要求公司出示合同)《打卡考勤记录》(如自己没有此证据,可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录)
但是如果单位确实没有打卡考勤制度,自然也没提供考勤记录,而且也不承认你出勤上班,那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了,例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等,只要截图上是显示日期的,不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。
说仲裁浪费时间的说法表达不是很准确。首先劳动仲裁在一定程度上不具有法律强制效力,比如说你如果仲裁你胜诉了,但是公司不履行,仲裁没有办法约束或强制公司执行。但是如果要向******,仲裁是必须经过的流程,只有经过仲裁后对仲裁结果不满意才可以到******,***的判决是具有法律效力的。第二,仲裁不需要向你说的打卡、签到。你需要按照仲裁院的要求提供相应的资料和证据。等待受理(受理也有时限可能一周左右),通知你去拿受理通知书,受理后他们会在规定的时限之内开庭(一般可能是45天之内吧,也就是说第44天开也正常,不多解释都懂得),开几次庭要看情况了。要是能够按照通知时间参加最好,如果双方有任何一方有事要改,还得等通知。不会像你说的随叫随到。基本上就是这样一个流程。关键看地方执行如何会有不同,如果态度好的,可能时间会很短、挺快的,也不用来回折腾你。相反如果官僚的什么时间都按照最长时限,而且开庭次数多,中间再间隔,那时间就很长。
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