如何申请劳动仲裁费用及流程

1. 申请劳动仲裁能要到工资吗？
2. 为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间？

申请劳动仲裁能要到工资吗？

1、一般劳动者遇到劳动争议纠纷，可以选择先与用人单位协商；

2、协商不成可以向劳动监察大队投诉，申请居中调解；

3、若仍然无法协调则可收集证据，准备申请材料向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

当然，你也可以直接申请劳动仲裁。

至于最终能不能找到工资受制约条件较多。一般你的证据齐全，请求合理，并且单位有可供执行财产是能要到的。

工资不发，或者不合法的扣工资，完全是可以申请劳动仲裁的！完全可以要回来，不用担心的，那里有免费的法律援助，法院执行后！依然要赔偿你！额外工资另外他还会被罚款！

你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。

1 在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。

2 离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉***（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到***申请强制执行。

申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）

但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。

为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间？

说仲裁浪费时间的说法表达不是很准确。首先劳动仲裁在一定程度上不具有法律强制效力，比如说你如果仲裁你胜诉了，但是公司不履行，仲裁没有办法约束或强制公司执行。但是如果要向******，仲裁是必须经过的流程，只有经过仲裁后对仲裁结果不满意才可以到******，***的判决是具有法律效力的。第二，仲裁不需要向你说的打卡、签到。你需要按照仲裁院的要求提供相应的资料和证据。等待受理（受理也有时限可能一周左右），通知你去拿受理通知书，受理后他们会在规定的时限之内开庭（一般可能是45天之内吧，也就是说第44天开也正常，不多解释都懂得），开几次庭要看情况了。要是能够按照通知时间参加最好，如果双方有任何一方有事要改，还得等通知。不会像你说的随叫随到。基本上就是这样一个流程。关键看地方执行如何会有不同，如果态度好的，可能时间会很短、挺快的,也不用来回折腾你。相反如果官僚的什么时间都按照最长时限，而且开庭次数多，中间再间隔，那时间就很长。