劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗,劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗赔多少

1. 劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？

劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？

劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

根据2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。

所以，如果是企业提出不续签，是要给与经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自己提出不续签，单位不用向劳动者支付补偿金，劳动者也不用给单位支付。

这里有两种情况：

1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2. 如果员工不续签，要看具体情况。
3. 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，***水平等。
4. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

👧应该支付经济补偿。这个是既有政策法规明确的。并非是某企业或个人说说而已。早在80年代***经济时期的文件，对当时的合同工就有这样的执行兑现…。

👸不过，如果是因员工有违法犯罪行为、包括***、侵占、挪用公款、腐化行为，或给企业造成重大经济损失，经企业职工代表大会审议决定，凡给予行政开除工职、或被除名处分者，并报经上级主管局批准和备案的，或被依法判刑的，是不给予经济补偿金的。

🧒经济补偿金的标准是，按照合同当事者本人月工资标准（或企业平均标准工资）执行。亦可按就高不就低的原则兑现（执行）。

✍①、凡工作满一年的，支付一个月工资的补偿金。

✍②、其工作不足一年，且满半年的按一年计算（支付）。

✍③、工作不足半年的，则按半年计算（支付）。

✍④、补偿金有封顶规定，亦最高补偿月数，不得超过12个月。凡超过12个月以上的部分，不给予补偿金。

谢谢您的阅读。

对于这个问题，劳动合同法是有明确的法律规定的。

在一般情况下，如果劳动者的固定期限劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动关系应当自然解除。虽然这种情况不属于用人单位辞退劳动者的情况，但是如果劳动者没有一些法定的过错，用人单位只是出于自身原因不打算与劳动者在进行续签，此时用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。除非是劳动者主动拒绝续签或者提出不续签。

还有一种情况，就是劳动者虽然决定不续签，但并不是心甘情愿的，是因为用人单位给予一定的压力，比如，降低了工资水平或者调低了工资岗位，导致劳动者不得不放弃续签。这种情况下，不属于劳动者主动不续签的情况，用人单位依然要向劳动者支付经济补偿金。

还有一种情况，就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，此次再续签，按照法律规定，应当签订无固定期限劳动合同，那么这种劳动合同，只要劳动者提出续签，用人单位就必须续签，用人单位是没有选择权的。但是如果不属于应当签订无固定劳动合同的情况，用人单位可以选择不续签，只是需要向劳动者支付经济补偿金。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！