事业单位解聘合同,事业单位解聘协议

1. 事业编考上公务员怎么解除合同？
2. 事业单位合同违约赔偿？

事业编考上公务员怎么解除合同？

到本单位解除劳动合同聘用协议就可以了。

只要与本单位解除了劳动合同，你就万事大吉了，就与原来的单位没有瓜葛了，就可以到新单位报到上班了。

事业编和公务员都是拿全额财政拨款的体制之内的人员。

事业编大部分走的是专业技术人员职称工资，享受职称工资，但从仕途上来说上升空间较小。很多岗位要求必须是公务员编制才能提拔。

公务员走的是职级并行的路子，有车补，上升空间大，即使不担任实职，到了一定年限也可以享受相应级别的待遇。

公务员可以全国之内调动，当然也是需要具备一定条件的，比如现在的单位放你走，新单位能接收并且有空岗的情况下；事业编人员不能全国之内调动，除非通过特殊途径，如人才引进等方式，或者调换的方式才能调动。

因此，很多人都青睐于公务员，很多事业编人员也争着去考公务员。

如果从事业编考上了公务员需要与原单位先解除劳动合同，才能到新的单位上班。

解除合同后，可以带着自己的档案转移到新单位了。也有的单位不允许自己私自领取档案需要派函把档案快递到新单位。

事业单位合同违约赔偿？

建议您还是仔细阅读好合同再决定是否签订

劳动合同履行中，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日前经书面形式提出；

以上二种情况，都不需要用人单位批准，不承担任何违约责任；

提前半个月解除违约，要支付违约金。

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，广西事业单位考试为您解答。

事业单位合同违约赔偿：

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。

相关的法律法规;

事业单位聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

希望对您有帮助。

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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。

事业单位离职建议与领导沟通好，不然会有档案记录，影响后期继续考试！

事业单位合同违约，建议你先和单位沟通。这个违约金是否需要交，主要看你所在的单位领导，或者所在单位的主管部门，有一些人由于当时和所在单位沟通的较好，辞职时直接就放走了，并没有需要违约金。但是有些人就没那么***了，被所在单位死死卡住，不交违约金才能放人。

单位放不放人，其实主要问题还是在档案的问题上。因为不放档案，等你考上下一家档案是是不能上岗的。

总之，事业单位离职建议与领导沟通好，不然会有档案记录，影响后期继续考试！