劳动争议仲裁论文

1. 用人单位没有劳动合同怎么办？员工如何正确维权？企业如何应对？

用人单位没有劳动合同怎么办？员工如何正确维权？企业如何应对？

谢谢悟空邀请，这还得从两方面分析：其一，用人单位不签劳动合同，员工如何***？其二员工不签劳动合同，用人单位如何保护自己？那么：

（一）用人单位不签劳动合同，就得承担法律后果：

1、自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍工资，并补订劳动合同。

2、自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。

3、给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以***用以下凭证申请劳动仲裁进行***：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社保的记录。

2、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招聘表、报名表等招用记录。

4、考勤记录。

感谢邀请！

1.建议提专业性问题时，把问题聚焦到一个点上，这样我们才能给你提供可操作性的建议，不然就属于无异议的空谈了。

2.你这个问题太大了，够写一长篇论文了。看别人的答复吧，不明白的可以在理解别人的基础上，重新提针对性的问题。

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没签劳动合同，去仲裁可以要到最多11个月工资的双倍工资赔偿，劳动仲裁是免费的。到网上地税局下载你的社保缴费记录，如果没缴社保，可以请求判决用人单位补缴社保。还可以去网上银行下载你的工资记录。凭这些就能证明劳动关系。其他证明劳动关系的还有厂牌，填写入职的登记记录

前段时间看到一条新闻，没有签劳务合同的员工同样享受待遇，这个是国家强制执行的，就是给打工人员的一个保障，一个有说理的地方，这是咱们国家务工人员的一个弊端！不敢提出与用人单位签劳动合同！害怕不聘用！这也是用人单位的一个无理举动！所以国家强制执行，只是过程可能要麻烦一些！要有在单位工作的证明。

单位不签订劳动合同，看看是啥原因？如果是单位的原因，单位应当承担双倍的工资！员工先要注意保存相关证据，比如工资条，工作证等等，然后和单位协商，协商不成，到当地劳动监察大队反映一下情况，劳动监察大队处理不好的话，到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁就好！