合同管理存在的问题

1. 公司合同每年都签，不让员工写日期也不给员工，这样辞职会有补偿吗？

公司合同每年都签，不让员工写日期也不给员工，这样辞职会有补偿吗？

一般的劳动合同都是分固定期限和不固定期限的，连续就职三年的，就可以签订不固定期限的了，企业不让签日期，实际作用不大，但是对刚入职的新人来说，还是有一定的作用的，主要涉及到一些保险的交付上。希望对你有所帮助！！

1、公司的行为是不正确和不恰当的。你可以到劳动部门投诉公司的不合法的行为。

2、公司这样与你签订的劳动合同是无效的，是不具备法律效力的。可以视为公司未与你签订劳动合同，公司应当支付你双倍的工资补偿。

3、每年都与你们签订劳动合同，是公司弄巧成拙的行为。签订两次固定期限的劳动合同，第三次就是无固定期限合同了。不明白公司为这样自欺欺人，还是公司人员的能力不足，不懂劳动合同法；或者为了应付劳动部门检查，欺骗劳动部门。但无论哪种行为，公司的这种行为都应当受到法律的惩罚。

4、保留相关的资料证据，如照片、录音及劳动合同，可以到劳动部门诉求你们的合法权益。

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你好，你们公司劳动合同一年一签，且不让员工写日期，也不给员工发一份合同，这反映了你们公司的劳动合同管理存在问题。虽然你们公司的合同管理有问题，但如果是你主动辞职的话，你是拿不到补偿。

主要的原因在于，一方面你们公司毕竟有合同，也跟员工签了，就是没有在合同上写明日期和下发一份给你们员工，流程和形式上存在不规范的问题，但还不至于需要对员工进行补偿，因为与法无据。另一方面，劳动法律明确规定员工主动辞职是没有补偿的，只有公司违反了法律规定的相关条款，才需要对员工补偿。

如果你因为公司没发合同而辞职，也拿不到补偿的。何况，如果因为没有合同的缘故辞职，那也太不划算了。要知道，你完全可以去当地劳动监察大队反映公司签合同不写日期、不发合同给员工的问题，相信可以得到解决的。

总之，从你们公司的做法看，你是拿不到补偿的。因为这类公司小气、精明，有后台关系，能吃定员工，就算有明显的不合法行为，想要从这样的公司手上拿补偿也是千难万难。