劳动合同书怎么填写内容

1. 劳动合同中工作岗位有哪些？
2. 如何正确签订劳动合同？

劳动合同中工作岗位有哪些？

通常劳动合同中的工作岗位是根据用人单位需求与聘用的员工共同确认后由单位HR填写的。

建议：

1、劳动合同中工作岗位的填写首先应注意以岗位所属的职业类别为准（一级类别）。

例如：管理类、设计类、行政类、法务类、财务类、贸易类，质量类等等。

2、在填写一级类别的基础上可以在工作岗位条款中附带填写一级类别下的数个二级类别的岗位名称。

例如：***购类的二级类别岗位可以包括：经理、副经理、经理助理、***购主管等，财务类的二级类别岗位可以包括：成本会计、税务会计、材料会计、销售会计、费用会计、出纳等。而人事类的二级类别岗位可以包括：人事专员、人事助理、人事经理、人事主管、人事总监等。

3、“由点及面”的约定，将更加便利于用人单位对员工的岗位管理和岗位调整，实现对人员的优化调配，发挥其应有价值。

如何正确签订劳动合同？

劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：

单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：

劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：

必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

劳动者注意了，与用人单位签订劳动合同时，这8点必须引起重视！

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。

对农民工而言，签订劳动合同更是维护其合法权益的重要手段，因此，签订时一定要注意一些细节。

判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

任何一个公民凭个人***去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人也是不合法的。

在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。

很多普通劳动者都分不清劳动合同和劳务合同的区别，于是有些用人单位玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。

避开了常见的陷阱，那就是正确的签订了劳动合同。下面直接上干货：

我国劳动合同法中第八十一条明确规定：

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，[_a***_]必须保留一份合同，这是你们劳动关系的证明，法律的保障。另外，还需要注意一些公司钻空子，例如给你空白合同（在空白处补上与原约定的不同的条款），没有盖章的合同，或者条款模糊，言辞闪烁的合同，这些正是大家在签署劳动合同过程中要格外小心的。

这一点上，顾名思义是要注意实际用人单位和合同上写的单位的区别。有可能你明明入职的是「花果山」，结果合同上写的却是「高老庄」。

那么如何分清用人单位呢？其实最重要的就是看清用人单位盖的是谁哪里的公章。另外，大家最好再认清用人单位的法人或者主要负责人，这样一旦起了纠纷，就可以锁定主要对象。

设置试用期的目的在于，让用人单位有机会考察劳动者是否符合用人单位的预期和能否胜任本职工作。关于试用期，需要大家知道的是以下两点：

北京劳动争议咨询中心根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。

　未签劳动合同先知法　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后***的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

　　合同形式、内容要合法　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

　　合同细节仔细审查　　劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

　　陷阱合同要警惕　　部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；***用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是***合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

　　发生争议办法多　　目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。