公司没钱劳动仲裁

1. 请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动仲裁吗？怎么办？

请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动仲裁吗？怎么办？

素描加班喜厌者

讨厌加班者，八小时已累得死去活来，再加班岂不要折人寿命。至于那三瓜俩枣加班费还不夠塞牙缝。

喜欢加班者，遇到领导不安排更不满，还真的指望这三瓜俩枣加班费，好为小儿买件新衣服丶好哄老婆开开心丶好与朋友喝两杯小酒…肯定领导舍不得那点加班费，当领导的怎么总与员工不是一条心！

越想越气，终于有人出头了。如下周再不加班，就别怪咱不客气了，非上劳动仲裁机关讨个说法不可。事先收集好"故意不加班"的证据，找不到硬编也要编出一二三条。

至于仲裁结果怎样，那是另外一回事，最起码为日后多加班制造了舆论，如领导再拎不清的话，上有政策下有对策，那就…(此处省略两行字)到时损失是公司…

加不加班左右为难！

谢谢邀请，对于这个问题，我们一定要纠正观念。

关于加班。

我们知道劳动法上对于加班的条款是很严格的，口头上叫加班，标准说法是“延长工作时间”。一天加班不能超过1小时，一个月不能超过36小时。

但实际上呢，几乎没有几个公司能符合要求的，关键还有些公司说996是福报！没错996对金钱是福报，可对身体健康呢？还是福报么？

变味的薪资制度与加班制度

在制造业的小伙伴们都清楚，一线工人的工资结构就是底薪+加班费，外加一写名头很响但数额很少的***，比如全勤奖50元之类的。

当然这也是受到制造业本身的特殊情况制约，所以员工工资的高低直接取决于加班时间的长短。有这种现象，工厂里如果不安排加班，员工反而有意见。去找工厂时，第一个问题就是问加班多不多！难道员工真的喜欢加班吗？肯定不是！

加班到底谁说了算？公司还是法律？

很明显，目前法律是不鼓励加班，不允许超时加班。但公司超时加班是很普遍的现象了。而员工为了工作和工资，不得不接受。

另外，只有公司安排的加班、员工申请的并经公司批准的加班才算有效加班，也就是说自愿加班是不成立的，公司可以不用支付加班费（这是996公司的套路）。

以上两点就注定了控制加班的主动权，公司安排加班时，员工没办法拒绝，否则就会失去工作。若公司不安排加班时，正好借口符合相关法律法规，也可以以此降低员工的工资收入。

综上所述，如果仅仅是公司不安排加班，员工是没办法申请劳动仲裁的，毕竟没有哪个法律规定一定要安排员工加班，毕竟安排加班多了还是违反法律法规的。制造业的这种底薪+加班费的方式，目前还没有好办法破解。有人会说去举报公司超时加班，只想说这是非常幼稚的想法，超时加班这么多年了，解决了吗？只要公司确保足额支付了加班费，基本上就没什么大问题。

①加班，不是劳动者的法定权利，也不是企业领导的法定权利。加班是工作任务需要。

②不安排加班；或者安排一部分人加班，另一部分人不加班，是公司的安排，员工应当服从合理的加班安排。

③加班不给加班费，也不安排调休，员工可以维权。但是长期不被安排加班，员工没有权利提出异议。

首先对于加班这个问题，并不是谁安排的，而是根据工作需要，是否有需要进行加班。

如果有需要的话，加班就是正常的，如果正常加班下，公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的。

你的这个题目问的有点让人匪夷所思，领导故意不安排加班，那你就不加班呗，干嘛要去申请劳动仲裁呢？不加班，对你有损失吗？所以不太明白题目的意思。

而且对于加班这个问题，如果公司没有需要让你加班，而员工非要加班，这种情况下，公司是可以不知佛加班费的，所以具体要看你是什么情况？

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