劳动合同的约定条款都包括哪些内容

1. 用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定劳动报酬应符合哪些要求？
2. 劳动合同可以口头约定吗？为什么？

用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定劳动报酬应符合哪些要求？

根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为必备条款，约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地有关规定执行。

劳动合同可以口头约定吗？为什么？

只要不是提供一次性劳动，今天做完今天结束的，都应该签订书面劳动合同，而不是口头说说。

1，口头约定容易产生争议和纠纷。

口头约定，说过就过，可能也不会有录音，各自凭各自的记忆记下，万一有遗忘或者记忆错误，无法客观公正的对质。

2，口头约定缺乏保障度。

口头约定不便保存，也不便第三方核查，一旦发生争议后，利益受损方要维权也因此困难重重。口头约定的劳动合同落实更多靠道德，而不是法律约束。***如有书面的劳动合同，看看白纸黑字好下判断。

3，口头约定缺少工作证明。

企业招聘喜欢有相关工作经验的，口头约定只有人证没有物证，增加证明成本。

这个分情况，全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

口头劳动合同是不存在的 ，只要甲乙双方形成事实劳动关系，或者说甲方提供了劳动场所和劳动岗位，乙方付出了劳动，就要按照劳动法的规定执行。签订劳动合同是对甲乙双方权益的法律保障文书，甲方应该主动与劳动者签订劳动合同，并就劳动合同的时间、岗位、薪酬、保险等方面尽可能详细的予以约定，并按照相关规定为乙方缴纳社会保险，千万不要为了省几个小钱，不签合同不交保险。因为一旦发生劳动***，甲方是要受到处罚的。如果发生工伤事故，甲方受到的经济损失是巨大的，而且不受法律保护，后患无穷。所以建议企业或有雇工行为的法人及经营者，一定要规范管理。

最好不要这样做，先分享一个朋友的真实事情，她当时工作时就是没有签合同，只是口头的约定，也一直没有出什么问题，干的挺好的，干了两年左右，前几天说和老板打起来了，原因是欠了半年工资没有发，一直不给，要也不给，微信电话也不回，一生气去找老板，最后吵起来，双方就对动手了，最后去派出所教育了一下罚款了出来了，现在还在走流程要工资，合同什么都没有，弄的很麻烦。

所以什么时候都是要有合同的，正所谓，空口无凭，我们要拿一份自己的保障。

劳动合同作为劳动关系双方当事***利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。

以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。

我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。