根据《劳动合同法》第十七条的规定,用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬,作为必备条款,约定劳动报酬,不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。同时,根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,按照劳动合同履行地有关规定执行。
只要不是提供一次性劳动,今天做完今天结束的,都应该签订书面劳动合同,而不是口头说说。
口头约定,说过就过,可能也不会有录音,各自凭各自的记忆记下,万一有遗忘或者记忆错误,无法客观公正的对质。
2,口头约定缺乏保障度。
口头约定不便保存,也不便第三方核查,一旦发生争议后,利益受损方要维权也因此困难重重。口头约定的劳动合同落实更多靠道德,而不是法律约束。***如有书面的劳动合同,看看白纸黑字好下判断。
企业招聘喜欢有相关工作经验的,口头约定只有人证没有物证,增加证明成本。
这个分情况,全日制用工的,必须书面签订劳动合同,非全日制用工的,可以口头约定。
《劳动合同法》
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
口头劳动合同是不存在的 ,只要甲乙双方形成事实劳动关系,或者说甲方提供了劳动场所和劳动岗位,乙方付出了劳动,就要按照劳动法的规定执行。签订劳动合同是对甲乙双方权益的法律保障文书,甲方应该主动与劳动者签订劳动合同,并就劳动合同的时间、岗位、薪酬、保险等方面尽可能详细的予以约定,并按照相关规定为乙方缴纳社会保险,千万不要为了省几个小钱,不签合同不交保险。因为一旦发生劳动***,甲方是要受到处罚的。如果发生工伤事故,甲方受到的经济损失是巨大的,而且不受法律保护,后患无穷。所以建议企业或有雇工行为的法人及经营者,一定要规范管理。
最好不要这样做,先分享一个朋友的真实事情,她当时工作时就是没有签合同,只是口头的约定,也一直没有出什么问题,干的挺好的,干了两年左右,前几天说和老板打起来了,原因是欠了半年工资没有发,一直不给,要也不给,微信电话也不回,一生气去找老板,最后吵起来,双方就对动手了,最后去派出所教育了一下罚款了出来了,现在还在走流程要工资,合同什么都没有,弄的很麻烦。
所以什么时候都是要有合同的,正所谓,空口无凭,我们要拿一份自己的保障。
劳动合同作为劳动关系双方当事***利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
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