不签劳动合同的后果,个人企业不签劳动合同的后果

1. 没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
2. 没签劳动合同离职会有赔偿吗？

没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？

未签劳动合同，公司需支付2倍工资。

自用工之日起30日内，公司应与员工签订劳动合同，逾期未签订，从第二个月起公司需支付员工2倍工资。

2倍工资最长是11个月。

经济性裁员，支付经济补偿；违法辞退，支付赔偿金。

1.经济性裁员，公司需要支员工经济补偿。

依照《劳动合同法》第四十一条规定：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员，公司按经济性裁员程序辞退员工属于正常解除劳动关系，公司只需要支员工经济补偿。

2.违法辞退，公司需要支员工赔偿金。

公司没任何理由辞退员工，属于违法解除，需要支员工赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

可以通过劳动仲裁程序解决问题。

一、关于赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。

二、关于双倍工资

本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，我是马叔，非常高兴回答这个问题。公司无故辞退员工，属违法行为，应当承担相应的法律责任。如何处理，讲三点自己的看法：

1、首先看公司是不是劳动法的用工主体。属劳动法的用工主体，是成立劳动关系的前提。比如企事业单位、非集体经济组织等等。区分劳动法的用工主体与其它单位的方法是看用人单位是否能独立的承担法律责任，有自己独立的财产，或者是依法登记成立。比方说小区的业主委员会就不是劳动法的用工主体，与其只能构成劳务关系，被辞退后按合同或劳务纠纷处理。

2、其次看自己在公司工作的具体情况，判断是否构成事实劳动关系。如果在试用期内，显然不构成劳动关系，不能得到劳动法的保障，但是可以依据签定合同或口头约定的条件，要求对方履行赔偿和补偿的义务。如果长期在公司工作，虽然没有签定劳动合同，但有考勤记录、工资单、工作牌等来证实，可以认定事实劳动关系成立，也可以得到劳动法保障。

3、如果劳动关系成立，可以向有关机构维权。如果用人单位有违反劳动法的情形，可以向人社局的劳动监察部门举报，由劳动监察执法机构监督用人单位改正。也可以申请调解、仲裁或诉讼的方式解决问题。像题主所说，用人单位无故辞退员工，将承担经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

遇到这种情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权利。[_a***_]认为自己是弱势群体，与单位打官司打不赢。现在法治社会，有法律保障当事人的利益。具体如何***，可以咨询相关的法律人士。我是马叔，如果觉得我的回答帮助，请关注、点赞，谢谢~-~

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搜集证明被辞退的证据和能够证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或要求撤销解除通知，恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。

除此之外，若工作未满一年还可要求用人单位支付未签合同双倍工资。若工作超过一年未缴纳社保，解除劳动关系的您可在仲裁确认劳动关系后投诉要求补交社保，也可以申请劳动仲裁要求支付失业保险待遇损失。未安排休年***的，可以根据具体情况要求支付未休年***带薪休***工资。

总之，打官司就是打证据，搜集证据证明您的主张才有可能打赢。

首先你需要确定你的工作期限是否在试用期内，是否超过一个月。

如果公司超过试用期辞退你，你需要准备下列证据：

1、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

2、社保缴费证明;

3、个人所得税完税证明;

4、公司辞退书面文件，离职手续；

5、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

7、考勤记录;

8、其他劳动者的证言;

没签劳动合同离职会有赔偿吗？

首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。

再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。

总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。

劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。

一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。

二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。

详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。

1.如果公司不与员工签订劳动合同超过一个月至一年内的，公司应当支付员工二倍工资。

2.员工无理由辞职的或者以公司未签劳动合同为由解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？

二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。

四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。