名词解释劳动合同,劳动合同名词解析

1. 为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？
2. 美国有劳动法和劳动合同吗？美国员工的利益是如何保障的？

为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？

古有俗语：“车船店脚牙，无罪也该[刀]。”

题目中的“一些用人单位”，自古有之，主要出现在牙行，我们现代人称之为“中介”。没有为什么，这类用人单位就是在耍流氓，比这更流氓的行为是让劳动者注册个体户，只签订合作协议。

劳动合同与劳务合同一字之差，却有着本质区别。

前者就相当于单位自己做，劳动者与用人单位属于雇佣关系，必须遵守《劳动合同法》的规定提供工作条件、劳动保障，支付薪酬和法定***，一般情况下用人单位对劳动成果负主要责任；后者相当于合作、分包、承包关系，用人单位与劳动者是普通的民事合作关系，劳动者的权利、义务依合同约定，不适用于《劳动合同法》。换言之，你领的不是工资，而是挣的劳务费或利润，用人单位可以不给你买社保，辞退时算是违约关系。

然而，我们要相信法律是公正的。在司法实践中，行政机关、司法机关在处理这类合同时看的是法律关系的实质，而非外观形式。只要构成劳动关系要件，即便用人单位绞尽脑汁想规避其法定责任，也是无济于事，到头来是自讨苦吃。

光明网案例： 外卖配送员刘某与某配送中心确认劳动关系争议案

若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。

现在这种情况是越来越多了，主要还是想降低用人成本，以及适当的规避一些用人风险。

都是合同，只差一个字，意义完全不同。用通俗且不够规范的说法表述，签了劳动合同就是公司的正式员工，享受公司的***待遇；签劳务合同的人相当于非正式员工，只是在某个事情上请你帮做一些事，给予报酬，并不享受公司的***待遇。当然，有些公司也给予劳务人员一样的***待遇，只是形式一样，意义还是完全不同的。

这样做的目的，绝大多数公司都是为了减少用人成本，因为通常劳务人员的薪酬会底些。随处都有这样的例子，地铁里的工作人员，负责安检的，基本上都是劳务合同，和轨道交通公司的员工待遇可不是差一点；还比如在马路上执勤的***，负责市容市貌的外聘城管，整天巡逻的治安人员等，都是劳务合同，工资普遍不高。

劳务合同，有些是直接跟用人单位签，更多的是由第三方劳务公司派遣。再拿地铁工作人员举例，她们签到合同的公司并不是轨道交通公司，而是一些劳务公司，由劳务公司派遣他们完成地铁安检等工作。说得再直白点，这样做在一定程度上把风险转嫁了。

不签劳动合同，只签劳务合同，这样做的目的就是节省企业开支，降低风险，控制在编正式员工数量。

第一，不签劳动合同，只签劳务合同，可以节省企业开支，签订劳动合同就是企业的正式员工，而劳务合同只是临时的短期合同，这两种员工的***待遇差别很大，即使是相同岗位，正式员工的待遇也会远高于后者。

第二，走劳务合同可以减少法律纠纷，此类人员不受劳动法保护，一般企业裁员，劳务合同人员首当其冲。

第三，控制正式员工数量，很多国企都是工资总额制，劳务合同员工支出不占份额，这样就不会拉低正式员工收入。

总之，劳务合同人员在待遇和工作稳定性上均不如劳动合同员工。

劳务合同是公民和公民之间、法人和法人之间、公民与法人之间提供所需劳务工作内容签订的合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间依据《劳动法》确立了劳动关系，明确双方权利和义务的合同。

劳务合同和劳动合同，两者名称近似，但所起的作用不同。劳务合同不需要用人单位缴纳社保等“五险一金”，只需要按合同支付劳务费即可；而劳动合同则需要用人单位按规定比例为劳动者缴纳“五险一金”，因而有些单位为逃避给劳动者缴纳“五险一金”，而和劳动者签订劳务合同，而不是劳动合同。

劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，可以直接向当地劳动监察大队投诉；而退休返聘人员与用人单位发生劳务合同***，则需要起诉到人民法院，通过法律程序来解决。一旦发生合同***，两者的[_a***_]单位不同。

退休职工返聘因不牵扯缴纳社保等费用，返聘后与用工单位签订的是劳务合同。劳动者与用工单位签订的是劳动合同，合同明确双方权利和义务，用工单位有责任必须按规定给劳动者缴纳社保等费用，这也是劳动合同规定的具体内容。

美国有劳动法和劳动合同吗？美国员工的利益是如何保障的？

连续工作8年没休假没加班费，

可以获赔2190万？

一名男子上了8年班却不允许休***，加班没有加班费，也一直没有得到晋升。他认为自己遭到了歧视，一怒之下将东家告上法庭，如今法院判定需要赔偿他250万英镑，包括13.6万英镑加班费。52岁的维尔纳是一名在英国工作的德国人。他在英国南安普顿大学担任经济学教授，年薪大约为8万英镑（约合人民币70万元）。然而，他离职以后却将南安普顿大学告上了法庭。

本周在法庭上，维尔纳表示，在2010年到2018年期间，他被拒绝请***，职位得不到晋升，***期上班还没有加班费，和其他英国籍同事得到的待遇完全不一样。他说：“因为我是个德国人，所以我遭到了歧视，我的工作量比任何人都大。”去年7月，维尔纳已经辞去了在南安普顿大学的工作。目前，他在德蒙福特大学工作。

法庭上，法官马克-埃默顿表示，歧视、不公平对待等这些都得到了证实。由于南安普顿大学并没有人参加此次听证会，所以判定给予维尔纳最高额度的赔偿，一共为250万英镑（约合2190万元人民币/317万美金），其中13.6万英镑为加班费。法官说：“考虑到许多人的工资还不到2万英镑，这个赔偿的数额算是非常大了。”

完全没有想到，八年没放***可以得到那么多赔偿(317万美金, 我也愿意)！很多在国内工作的小伙伴不仅996还节***日加班都没收到那么多加班费呀！

你了解美国劳动法吗？

你知道自己的权益吗？

在上次介绍了美国的禁烟法后，有小伙伴表示想要了解下美国的劳动法。考虑在美国工作的小伙伴，在找工作和签订劳动协议前一定要了解下美国的基本劳动法规哦！今天小编就来给大家简单地讲一些小伙伴们常问的一些问题。

由于美国的立法形式是由判例法、制定法、联邦法和州立法相结合的形式，所以，美国的劳动法其实还是相对完善的。