劳务合同个人所得税

1. 公司和个人之间是劳务关系，工资应该怎么发？怎么缴纳个税？

公司和个人之间是劳务关系，工资应该怎么发？怎么缴纳个税？

劳务合同的话按照劳务报酬缴纳个人所得税，工资按次发放。依据个人所得税实施条例第二十一条规定：税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

1.改变和员工的关系，让员工设立个体或者合伙企业，发放给个体，个体开票给企业，这样关系由雇佣关系变成了经济交易，避免了社保诸多问题。

2.所用的员工，从劳务派遣人力***公司进行派遣，支付的薪酬给人力***公司，取得差额发票，或者全额***，注意差额***以及全额***的区别。

希望对你有帮助哦。

非请自来。

一方面说劳务关系，一方面说工资，确定是劳务关系还是签订劳动合同的雇佣关系？工资怎么发倒是不什么问题，关键是两者所得计算个人所得税略有不同。我们简单来看看。

首先，如果不存在劳动关系，所得收入计算个人所得税按“劳务报酬所得”计征，劳务报酬所得***用预扣预缴计税。这个比较复杂，大致讲下：

每次收入不超过4000元的，减除800元后为应纳税所得额，按20%预扣率计税；

超过4000元的，按80%为应纳税所得额，如果应纳税所得额少于2万元的，预扣率为20%；

当然，应纳税所得额在2万至5万之间，需要乘以预扣率30%，再减速算扣除数2000元，得到应纳税额；

应纳税所得额超过5万元的，乘以预扣率40%，再减速算扣除数7000元，得到应纳税额；

最后，所有劳务报酬所得需要按80%并入综合所得计税，具体不过多细述了。

如果本题所述为劳动关系，则“工资、薪金所得”计算个人所得税，相关的计算方法，可自行上网搜索，懂的自然懂，不懂的，说了也白说。对此，我也写过不少了，不想多说。

不知道，提问者是获取收入的一方，还是发放工资的一方。相对而言，后者比较头大，现行个税还挺考验财务人员的，对此，有些人每月都计算个人所得税，每月都算不对，也是醉了。