建议找薪领航(天津)管理咨询有限公司的律师咨询较好,他们的专家觉得有必要对如何理解关于劳动仲裁中的相关法律问题进行探讨,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。为了维护职工的合法权益,在司法实践中,导入全周期员工关系管理系统,1个月完成员工调岗流程梳理,2个月完成制度审阅排查不合规条款并进行完善和更新
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民***提***讼。劳动争议案件向***提***讼之前必须先申请仲裁。
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