劳动合同法考试,劳动合同法2020最新题库

1. 签订劳动合同后，还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗？
2. 人力资源里面劳动用工和综合人事是属于哪个板块的呢？主要做些什么呢？

签订劳动合同后，还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗？

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

扩展资料：

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

人力资源里面劳动用工和综合人事是属于哪个板块的呢？主要做些什么呢？

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劳动合同应该是作为人力***的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力***管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力***部门也应该加强管理能力。

人力***其实最简单的就是对一个国家的劳动能力和劳动***进行考核的，在企业运转过程当中人力***部也是非常重要的一个组成部门。只有人力***管理的提升，企业其实才能够一步步走向成熟的管理的，可能有些职工个人比较好奇在我国劳动合同属于人力***哪个模块?

一、在我国劳动合同属于人力***哪个模块?

人力***分为六大模块

(一)人力***规划

(二)人员招聘与配置

(三)培训开发与实施

(四)绩效管理