仲裁与诉讼的相同点

1. 诉讼状的事实与理由和劳动仲裁申请书里的事实与理由应是一样的吗？

诉讼状的事实与理由和劳动仲裁申请书里的事实与理由应是一样的吗？

如果是不服劳动仲裁裁决起诉的话，诉状的诉讼请求及事实理由最好和劳动仲裁申请书的保持一致，超仲裁请求范围***的话，法院可能会不受理。

实践中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额;二是原告***时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生;三是原告***时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。

那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢？根据劳动争议仲裁程序前置的规定，***受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向***提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。

严格地讲，上述三种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但前两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性、关联性，本着及时、有效处理纠纷的原则，应当合并审理。最后一种情形中原告提出的诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生，***一般不受理。需要您另案申请劳动仲裁后然后再***。

所以，为了避免不必要的麻烦，劳动仲裁时尽量考虑周全，仲裁请求尽可能的写全。

虽然两处文书名称不同，但是事实上都是一样的，主要写明你的案件是指经过，明确你的入职时间，离职时间，工资待遇，工资发放情况，社保缴纳时间，离职原因，单位过错等等，使仲裁委能够一目了然的知晓你提出劳动仲裁或提***讼的原因和理由