法院,仲裁,劳动监察不会去实地给你调查取证,获取证据是当事人自己的事,法律叫做谁主张谁举证的原则,没有证据叫做举证不能,证据穷尽,要承担不利后果,此外在***规定的7-15天的举证期限内不能提供证据的视为举证不能。律师收集证据调查证据,要付费,价格很高。
不学法可以,不会收集证据官司肯定吃大亏。蛮不讲理耍横,抱怨司法不公,法官偏向都毫无作用,要充分反省自己,为什么不会主动收集保留证据。
会的,13年单位同事,为了加班和解除劳动合同的情况,把公司对她不合理的处理起诉到了仲裁委,之后仲裁委的处理结果,令同事非常满意。如果是用人单位对职工做出不合理,而且侵犯了员工的合法权利时,仲裁委,会支持偏向弱势群体的员工。
你要求公司支付经济补偿金,只要合理合法,有理有据,仲裁委一定会支持员工的。
但是你如果严重违反了公司劳动纪律,或者是无理取闹,且公司能提供充分的证据,任何人都没有办法帮到你。
仲裁委是一个中立的裁判机构,理论上它不会偏向于任何一方。但他们依据的劳动法实际上已经偏向于劳动者了。另外,仲裁员作为有血有肉有情感的人,他们在仲裁时也难免会掺杂一些情感因素进去。所以判决结果,可能也会因不同仲裁员而产生一些小偏差。
曾经的和一名资深的仲裁员讨论过他的裁判心得,他说前几年很多公司不遵守劳动法,肆意侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者在申请劳动仲裁时基本上是一告就赢。近几年,多数公司做到了守法经营管理,但劳动者的法律意识也增强了,动则拿劳动法律条款对公司投诉,或申请劳动仲裁索取赔偿,其中也不泛钻牛角尖或无理取闹者,遇到这种情况,他们也会站在公平公正的立场上进行判决。
正常情况下,他们的出发点还是把事情和平解决,最好是能在庭前达成合解,争取双方都满意。真正判决时他还是会稍微偏向于处于弱势群体的劳动者。当然这只能代表他个人观点,每一个仲裁员都有不同的办事风格和判决偏差,这都是正常现象。
清廉公正的仲裁员/法官依据证据,依据事实,多数先调解和稀泥,双方让步。调解不成,员工一般诉求都可能满足,但不会多判。
不清廉的仲裁员/法官,就呵呵了。。。头就大了。。
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